判决书送达完毕，标志着一审程序结束，按说可以“刀枪入库”了。然而，山东省章丘市人民法院却自找“麻烦”，对民商事案件中可能提出上诉的当事人，“上提一级”判后释法，由案件承办法官所在庭的庭长或分管副院长与其座谈，了解真实的上诉原因，释法明理，既让当事人把心里话说明、讲透，也指导其正确行使上诉权以维护自身合法权益。自2012年该院实施这一做法至今，有154件案件的当事人主动撤回了上诉。

　　“我们推行这一做法，主要是通过调研发现民商事案件当事人上诉原因主要有四个方面：一是对事实认定或法律适用在理解上有偏差；二是对法官言行态度不满；三是为故意迟延履行；四是判决本身确实存在一定问题。而前三种情况主要是释法不到位、作风不细导致的。为使当事人权益得到及时保护，指导当事人正确行使上诉权，我们要求上提一级再和当事人座谈一次。”章丘法院院长刘玉庆介绍说。

　　为使与当事人座谈工作规范化开展，该院专门出台规定，对当事人可能要求上诉的，按照“上提一级”的原则，审判员承办的案件由庭长负责座谈，庭长承办的案件由分管副院长、专职审委会委员负责座谈。座谈要形成笔录，并由参与的庭长或院长、当事人分别签字。座谈结束后，庭长或院长要写出上诉原因分析，与座谈登记表、座谈笔录一并归档。

　　对整理出的上诉原因分析，该院审判管理办公室每月进行一次汇总归纳，找出法官在案件审理中存在的不足，提出改进意见，形成分析报告，并在内网公示，供法官学习参考。在定期举办“法官论坛”对法官业务进行培训时，根据座谈中发现的具体问题，有针对性地加强专项培训，杜绝同类问题的再次发生，切实提高法官业务能力。

　　在座谈时，明确规定了“四项必问内容”，其中第一项就是“问当事人对法官的意见建议，法官在办案过程中是否存在违法、违纪行为”。“开展上诉座谈，既是我们化解矛盾的尝试，也是我们监督权力运行的重要途径。下一步我们还将把这一做法向行政、执行案件推广。”刘玉庆说。

　　开展判后座谈，不仅为当事人“说透”心里话创造了一个宽松的环境，而且形成了沿程序由后向前的“倒逼”机制，使法官的工作责任心更强，工作作风更扎实，廉洁自律意识更强。“通过判后座谈，当事人多了一个反映问题和说心里话的渠道，使法官心理无形中多了一种约束。”最先开展判后座谈工作的该院普集法庭庭长袁善旭深有感触地说。

　　再座谈一次的成效已经凸显。2012年，在审结民商事案件上升8%，达5890件的情况下，章丘法院民商事案件上诉率由9.15%下降到4.6%，服判息诉率为95.4%，比上年同期上升5%，49名民商事法官中有24名实现过百件案件无发改，全院未发生违法违纪事件。

　　短　评

　　不一推了之

　　判决后不一推了之，而是自己找“麻烦”，主动和上诉人再座谈一次。章丘法院的这一做法，充分体现了勇于和敢于担当，认真负责的工作作风，体现了司法为民的情怀。此举，开辟了新形势下转变法官工作作风、增强群众观念的有效途径，开辟了从源头和根本上化解矛盾纠纷、减少涉诉信访的新方法，实现了保护当事人合法权益与减少当事人讼累的统一。同时，通过判后座谈这一“倒逼”效应，也实现了约束法官言行、促进廉洁司法与提升法官司法能力和水平，树立法官亲民、爱民、为民形象的统一。章丘法院判后再与当事人座谈一次的做法和追求，就是司法为民的生动实践。