十八大报告结尾部分从国家发展和世界和平的高度，呼吁“团结就是大局，团结就是力量。全党同志要用坚强的党性保证团结，用共同的事业促进团结，自觉维护全党的团结统一，巩固全国各族人民大团结，加强海内外中华儿女大团结，促进中国人民同世界各国人民大团结。”

　　“大团结”我讲不好，但对“身边的团结”想谈些看法。每个人对“团结”都有着不同的理解，若我的看法能够引起一点共鸣，望可与同志们共勉。

　　 我参加工作36年，在法院工作也30年了。我当过工人，做过警察，在法院做过法警、书记员、助审、审判员、副庭长、庭长、副院长，从事和分管过法院所有的工作。我的人生经历告诉我，团结很重要。一个人不管有多优秀，他只能是一个人。而一个人不管有多平凡，多个平凡叠加到一起也能成就不平凡。“众人同心，其利断金”、“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“家和万事兴”讲的都是这个道理。

　　在新的历史时期，团结对于个人的成长和健康、单位的发展、社会的和谐稳定具有至关重要的作用。那么，如何维护好身边的团结呢？　　

　　一、共同事业维护团结

　 《现代汉语词典》对于团结的解释为：“为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合”。周恩来同志曾指出，“团结就是在共同点上把矛盾的各方统一起来。”因此，要实现团结，必须首先要有共同的理想信念和奋斗目标。有了这些，才能使同志们在思想上形成共鸣，产生强烈的团队意识和集体荣誉感，心往一处想，劲往一处使，形成患难与共、情同手足的亲密关系。法院干警以公正、廉洁、为民为理想信念，并竭尽全力为之奋斗。大家都希望营造勤奋敬业、积极向上、务实肯干、心齐风正的工作环境。这是团结的基础和纽带，也是每个成员的行为准则和判断是非、解决矛盾的出发点和落脚点。

　　在工作中,由于同志们看问题的角度、方法不同,发生分歧在所难免。研究解决问题,应善于从大局出发看待彼此意见,看谁的意见更符合公正、廉洁、为民理念，更有利于案结事了；看谁的意见更有利于工作,更能得到大家的拥护和支持。谁的意见正确　就按照谁的意见办。讲原则，但不固执己见,从大局中寻求共识。

　　假若经过反复沟通、协商仍然达不成一致意见，按照议事决策规则办理，以此作出的决定应当得到遵守和贯彻执行。因为规则对每个成员的职权和责任做了明确规定，各自行使职权并对自己的意见所产生的后果承担相应的责任。这是按制度、纪律行事，不是论个人长短高低，不应因此形成个人成见而影响团结。

　　二、容忍差异珍视团结

　　在现实生活中,每个人都有自己的特点,人与人之间无不存在着差异性。用真诚和宽容之心，营造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围,使每个成员都能正确对待客观差异。

　　面对性格差异要主动调适。由于其自身的生活环境、工作阅历、知识结构、思维方式等诸多不同,每个人就会有不同的性格特点。同志之间融洽相处,就要容忍性格上的差异,做到互相体谅、主动调适。一是要尊重别人的性格,不能用自己的性格去强求别人。二是要多交流、沟通，弥补性格差异带来的不利影响。三是要努力互相适应对方。团结他人的良方就是适应他人。无论在一个单位、部门里共事,还是共处一室，不能以我为中心,一味要求别人适应自己,而是要主动接近、接纳他人,自觉适应他人,彼此间包容。

　　面对素质差异要相互尊重。“尺有所短，寸有所长”。每个成员的素质有高有低,这是客观存在的事实。在一起共事,重要的是能够客观、公正地认识自己和看待他人。无论素质高低,都要互相尊重，以谦虚的态度多看、多学别人的长处,多看自己的短处,取长补短,努力完善提高自己。

　　面对分工的差异要相互配合。同志们在不同部门、不同的岗位工作，存在着内在、必然的联系，需要相互配合才能完成工作任务。如立案审判配合，审判执行配合，业务部门与综合部门的配合，大调研、大信访格局建设等等，都需要每位成员树立全局意识、协作意识、理解意识，要唱好本职主角，演好整体配角,同心协力把法院整体工作做好。

　　三、自身做起促进团结

　　团结是相互的，发生矛盾时，首先要从自身找原因，敢于承认、改正错误；其次，要换位思考，多看对方的长处和对自己的好处，体贴、理解对方的难处；三是不说过头话，不做过头事，避免伤害感情；四是不听信挑拨是非、激化矛盾闲言碎语。

　　同志间发生矛盾，有时是由误会造成的，主要是通气不够。有了问题摆到明处，主动交心、沟通，从而减少误解，消除隔阂，统一思想，增进感情。　

　　相处的时间长了，难免积累一些矛盾和是非。对此最好的办法是自我解脱，学会忘记，轻装上阵，团结一致向前看。否则，矛盾隔阂既影响工作，也影响情绪，久而久之还会伤害身体。

　　团结应当是双向或者多向的。有的同志难免顾虑：我跟他讲团结，但对方不跟我讲团结怎么办？其实，这种担心大可不必，我们要从长远看问题。一是继续做团结工作，感化对方。人在做，大家在看，人心自有公道。二是路是自己走的，走宽容大度之路越走越宽；走小气计较之路越走越窄，最终成为孤家寡人，被边缘化。三是谁与人为善、宽容大度，谁就会心安理得、心平气顺、幸福快乐，就会形成正能量，进而影响身边更多的人。

　　四、领导化解保证团结

　　领导干部一岗双责，既要抓好审判和管理工作，又要做好思想政治工作。其中化解矛盾，促进团结是思想工作中的重要内容。

　　作为领导干部在以身作则，率先垂范，自觉维护班子成员之间、正副职之间、与同志们之间团结的同时，还要主动预防和化解矛盾。当同志间发生矛盾时，首先要弄清矛盾的主要方面，判明矛盾的性质，哪些矛盾是认识上的差异，哪些矛盾是沟通不够的误会，哪些矛盾是先进与后进的差距，哪些矛盾是正确与错误的冲突。要心中有数，对症下药，掌握主动。做到早发现，早沟通，早化解，稳处理，把矛盾消灭在萌芽状态。领导要甘做同志们的出气筒，矛盾冲突的灭火器，团结共事的鼓风机。

　　团结是矛盾运动的复杂过程，需要方法和艺术，更需要思想境界、坦诚和胸怀。展望未来，人们对人性的善良、大局的向往和团结的愿望充满信心。让我们共事一场，友谊一生，不留遗憾，共享美好未来！