随着法院改革的不断深入推进，我院就新时期如何加强法院队伍建设进行深入研究，探索出了一条文化建院的新路子。通过精神文化的指引、行为文化的熏陶、制度文化的完善、物质文化的展现，陶冶了干警的思想情操，激发了干警的工作活力，提升了干警的综合素质，强化了团队意识，发挥了积极向上的拼搏精神，较好地适应了现代司法的需要。　　

　　近期我院结合政法干警核心价值观活动，深挖核心价值观的精髓，使核心价值观在实践中不断得到升华。工作中，我院注重从以下四个方面加强法院文化建设：

　　一、注重文化建设内涵，加强法院精神文化建设

　　法院的精神文化是法院文化的本质所在，决定着法院文化的内容和方向，只有抓住精神文化建设这一关键，才能引领法院文化建设前进的步伐。我院注重从以下几个方面抓好精神文化建设：

　　一是认真开展“政法干警核心价值观”、“人民法官为人民”活动。组成领导小组、制定详细的学习方案和计划，组织干警认真学习讨论并写出心得体会，使“忠诚、为民、公正、廉洁”这一核心价值观的精髓渗透到干警的心灵深处，成为无形的指挥棒，指引各项工作不断向前发展。

　　二是积极实施“知名”战略。通过审理经典案件推出知名人物来争创知名法院。例如，我院通过推出“三平”精神的践行者闹店法庭庭长朱正栩这一典型人物，利用各种新闻媒体宣传报道其办案事迹，发挥辐射效应，增强法院队伍的向心力和凝聚力。用身边榜样的光辉业绩来全面展现法院精神文化的精髓和强大感召力，用先进典型的人格魅力来推动法官群体崇高理想信念的形成与发展。

　　三是文体活动制度化、经常化，多样化。利用节假日、工作之余开展干警喜闻乐见的文娱活动，不仅舒缓了干警的身心，还于无形中增强了干警的团队意识。我院近年来已成功开展了象棋、围棋、乒乓球、台球、跳绳、书画、摄影等比赛。在县、市举办的各类文艺比赛中我院干警也踊跃参加并获得各类荣誉。

　　二、树立良好职业形象，加强法院行为文化建设

　　法院文化是社会主义文化的重要组成部分，而法院行为文化是法院文化动态的展现。法官的言谈举止是其内在素养直接外化的表现，一言一行都会引起公众对法律权威、法官公正的猜想。因此我院注重在以下几个方面抓好行为文化建设：

　　一是树立司法权威，重视司法礼仪。我院要求干警从仪表、言谈、举止等点滴小事做起，培养自律意识，养成符合职业特点的行为习惯，使法官自觉培养对当事人的影响力和亲和力，提高法官群体的职业公信力。

　　二是拓宽司法服务途径，与公众实现零距离。通过网站、QQ、微博、E-mail等网络民意沟通平台，认真倾听民声、了解民意，听取和回答群众的司法服务建议；通过定期走访及送法进乡村、进社区、进机关、进学校、进企业等系列送法活动，深入到一线，倾听人民群众的心声；通过巡回审判，就地开庭，就地完成审执工作，减轻群众的诉累。

　　三是廉洁司法，加强监督制约。2006年4月，我院开始实行无违法违纪保证金制度，旨在有效预防违法违纪现象。通过主管领导每季度定期走访干警家庭、召开干警家属座谈会等形式加强对干警八小时之外的监督。

　　三、建立完善各项制度，加强制度文化建设

　　法院制度文化以各项规章制度为载体，是以各项规章制度的制定、遵守、监督与发展完善为主要内容的一种特有文化。我院注重在以下几个方面抓好制度文化建设：

　　一是率先创设了“特困申请人救助金制度”，对执行不能的特困申请人予以救助，制度运行以来，共发放救助金199人（次），累计金额195万余元，相当于我院每年经费的三分之一，虽然我们自身增加了困难，但极大的缓冲了社会矛盾，化解了涉诉信访案件。

　　二是先后修订和完善了《党风廉政建设责任制规定》、《案件质量评查奖惩办法》、《信息宣传调研奖惩办法》、《信访工作奖惩制度》等规章制度，涉及队伍建设、审判业务、廉政建设、宣传调研、信访等法院工作的诸多方面，并狠抓落实，以制度促规范，向管理要效率。

　　三是制度内化，提高干警按制度办事的意识，充分发挥制度的激励引导作用。把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观从外在的约束内化为法官内心的文化认同，通过制度规范约束自身行为，由他律变为自律。

　　四、创新渠道形成特色，加强物质文化建设

　　法院通过有形的物质文化建设向公众凸显法院文化底蕴和公正精神，能够有效增强公众对法院司法裁判的认同感和满意度，以此来塑造自身良好的司法形象。我院注重在以下几个方面抓好物质文化建设：

　　一是认真抓好两庭建设。为每个审判业务部门配备了温馨调解室，严格实行审判区域与办公区域相隔离制度。院内统一配备了巡回审判桌椅，确保巡回庭审的规范性和严肃性。按照标准化法庭的要求，对两个派出法庭进行选址重建，闹店人民法庭和大营人民法庭分别于2008年7月、2012年3月建成并投入使用，同时在硬件配备和资金投入上向派出法庭倾斜。

　　二是加强办公场所及配套设施的建设。2008年，我院为全院干警每人配发一台电脑，安装了内部网和外部网两种网络系统，配备了打印机、碎纸机等办公设备，实现了无纸化、现代化办公，中央空调的使用也为干警创造了舒适的工作环境。我院每年都要投入一定的资金购买图书，及时更新法律业务类书籍，并适当选择政治、哲学、社会生活类图书，满足干警多方面精神文化需求，提升干警综合素养。并定于每周二、四组织干警集中学习，积极引导全院干警开展疑难案件评析、专题业务培训、法律业务考试、法官培训法官等活动，推动“学习型法院”的建设。我院还专门为干警配备了健身房和健身器材，方便干警锻炼身体，及时减压，调节身心，以更好精神状态投入工作。

　　三是落实从优待警政策。建成干警餐厅并供应三餐，每年定期组织体检，为干警统一配置了移动电话，定期发放通讯补助、洗衣卡等，全力提高干警福利待遇。积极与县委组织部门协调，2008年一次性任命了8名正科级审判员和8名副科级审判员。今年年初，提拔任用了1名副院长、1名纪检组长、4名党组成员及2名专职审委会委员，并为2名同志落实了副科级干部待遇。4月份，全院干警竞争上岗，双向选择，一批具有审判资格的年轻同志被充实到中层岗位，并对全院干警进行优化组合，从而进一步加强了班子的领导力量，充实了中层的骨干力量，激发了全院干警努力工作，争先创优的热情。