据中国之声《新闻纵横》报道，在全国引起较大反响的贵州“乙肝歧视第一案”的原告，在状告用人单位败诉后，又将贵阳医学院附属医院告上法庭，认为正是因为医院得出了不正确的体检诊断，并将体检证明通告用人单位，最终导致了自己未被录用的结果。近日，贵阳市云岩区法院开庭审理了此案。

　　事情发生在2007年12月。原告与贵州省一家事业单位签订了《就业协议书》以后，在2008年7月24日参加了单位举办的考试，并以优异的成绩顺利通过。同年9月1日，原告到贵阳医学院附院参加了单位组织的体检。

　　10月10日，原告被医院诊断为“乙型肝炎（活动期）有传染性”，并出具一份疾病证明书。原告认为这一体检结果有误，于是自费向同一家医院的门诊部申请乙肝病毒检查，几天后，医院门诊医生向原告个人出具了疾病证明书：诊断原告为“乙肝病毒携带者，可以正常工作生活”。

　　但是在10月17日，单位书面通知原告，因体检不合格拒绝录用。原告于是起诉用人单位违规实行就业歧视。法院面对两份不同的检查结果，采信了单位集中体检的诊断证明，认为原告的乙肝病毒出现传染性，用人单位可以拒绝录用，由此判定原告败诉。原告于是把矛头转向医院，认为是医院未经自己书面同意，擅自检查自己的乙肝“两对半”，而且出具了不正确的体检结果并违规透露给了用人单位，造成了原告最终未被用人单位录用的后果。

　　原告代理律师张文飞：主要就是他第二份结论，因为第二份结论，医学院它出的结论实际上已经更正了。

　　在法庭上，原告要求医院以书面形式道歉，并赔偿原告维权损失费8500元及精神抚慰金5万元。

　　医院方面完全不认可侵犯了隐私权，并称医院检查的程序没有任何问题，体检结果对当时原告的血样负责，医院也不应承担任何经济赔偿责任，用人单位组织人员到医院进行集体体检，医院与该单位形成合同关系，并不与“原告有任何单方面合同关系，所以检查结果会统一提供给用人单位，不存在“泄露”。原告向记者表示，起诉医院，他有胜诉的把握。

　　原告：我从证据方面来讲，这个案件是肯定要胜诉的，因为我实际上是乙肝病毒携带者。

　　法院没有当庭宣判。