乙肝携带者亮亮（化名）称，单位以他是乙肝携带者为由让其主动离职，并在单位扩散他的这一隐私。声称精神遭到伤害的亮亮，与单位深圳发展银行北京分行信用卡中心对簿公堂。昨天上午，此案在西城法院开庭。

　　亮亮称，2006年8月1日，他被深圳市深劳人力资源开发有限公司（以下称深劳公司）派遣至深圳发展银行北京分行信用卡中心（以下称深发展银行）工作，后任销售主管一职，随后续签劳动合同至2010年12月。2008年10月23日，亮亮参加深发展银行组织的体检，检查结果为乙肝携带者，但肝功能正常。亮亮称，不久单位以他是乙肝携带者为由撤掉其主管一职，2008年11月17日，单位告知他自动离职，“单位还在同事间扩散我的乙肝携带情况，给我造成了巨大的精神压力和心理伤害”。

　　亮亮称，因认为单位此举不合法，他一直拒签离职申请表，也没去单位上班。亮亮称，是否为乙肝携带者属于公民的个人隐私，任何他人无权知道，单位也应该保护他的隐私。另外，相关法律规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。亮亮以对方侵犯其隐私权、名誉权、劳动权为由，将深发展银行和深劳公司起诉到法院，要求深发展银行公开道歉，赔偿他经济损失1.9万元、精神损害抚慰金8万元，要求深劳公司赔偿他精神损害抚慰金1.5万元。

　　昨天上午，两被告提出管辖权异议，10分钟后，法官宣布休庭。

　　记者联系深发展银行的相关负责人李先生，他说：“单位让他离职，是因为他为客户办理信用卡时违规，并非因为他是乙肝携带者。单位也没有扩散他的隐私。”李先生说，公司因为他的违规与其协商让他离职，“他不同意，也不来上班，双方一直在沟通和协商此事，单位还让他回来上班，但是他坚持索要8万元的精神损失”。