大学生小亮(化名)在国家大剧院实习一个月后被终止实习关系。小亮认为，这与其是乙肝携带者的体检结果有关，将国家大剧院和负责体检的和平里医院告到法院，索赔精神损失4万元。昨天，记者获悉，西城法院一审宣判小亮败诉。目前，小亮已提出上诉。　

　　去年10月，小亮被国家大剧院录用为实习生。小亮说，相关负责人称“实习期4个月，如果表现好可以继续实习”。一个月后，他应单位要求去医院体检，体检项目包括乙肝表面抗原。体检后，国家大剧院要求他复查，得知小亮是乙肝大三阳(属乙肝携带者)。不久，小亮被通知实习期满。

　　小亮认为，因他是乙肝携带者，国家大剧院终止其实习是对他的歧视，侵犯了其平等就业权；且国家大剧院强行要求他进行乙肝病毒血清学检查，违反了相关规定。和平里医院将涉及体检者隐私的信息泄露给国家大剧院，侵犯了他的隐私权。为此，小亮将国家大剧院、和平里医院起诉，索赔精神损失4万元。

　　庭审中，国家大剧院称，终止实习与体检无关，单位提供的是临时性的实习机会，有权根据实习生的表现决定终止实习关系。另外，单位没有强制要求他体检，小亮自行前往医院体检并承担费用，说明他对体检项目、程序有充分认知。和平里医院辩称，发现小亮乙肝表面抗原阳性后，体检中心经小亮同意后进行复查，并根据用人单位的要求将结果通知单位，并不侵犯其隐私。

　　法院审理认定，双方是实习关系且不是以就业为目的，不适用劳动合同法的相关规定，小亮称国家大剧院侵犯其平等就业权没有依据。国家大剧院以岗位需要及员工健康为由要求体检，小亮理应知道国家大剧院会获悉体检结果，且自愿前往体检说明他对此认可，医院将结果告知国家大剧院也并无不妥，均未侵犯他的隐私权。