中国法院网讯 (孔伟 孔庆民)　　今年以来，山东省邹城市人民法院围绕“三项重点工作”，着眼于公正廉洁执法，采取三项措施加强队伍建设，有力地推动了审判执行工作的稳步发展。今年1到8份，共审（执）结2439件，解决诉讼标的1.4亿余元。上诉率、改判和发回重审率、信访投诉率等衡量案件质效的主要指标均趋降向好。

　　注重司法能力建设。积极开展“零错案、零投诉、零上访”庭室、法官竞赛和办案能手、调解能手、最佳最差裁判文书评选活动，提升法官庭审驾驭能力、法律适用能力、诉讼调解能力、裁判文书制作能力和群众工作能力，提高司法服务质量和水平。同时创新法院文化建设的内容、形式和载体，积极开展创建“学习型法院”，引导干警时刻保持高尚的精神追求，树立新时代人民法官的良好形象。

　　加强纪律作风建设。该院结合落实《人民法院工作人员处分条例》，深入开展“六查六看六克服”教育活动坚决克服推诿扯皮敷衍了事的思想、坚决克服因循守旧不思进取的思想、坚决克服自由散漫我行我素的思想和行为。通过纪律作风教育整顿，净化了风气，纯洁了队伍，凝聚了人心，形成了干事创业的良好氛围。

　　开展干部轮岗竞岗。今年4月该院开展了轮岗和竞争上岗工作。经过紧张有序规范的运作，有91名同志轮岗交流，有26名同志晋升职位，其中，10名晋升审判委员会委员，9名同志晋升中层正职，10名同志晋升中层副职，5名同志晋升审判员。调整后中层正职平均年龄下降5.5岁，审判委员会委员平平均年龄下降5.2岁。中层干部轮岗面达到90%以上。新晋升干部任职年龄轻、文化程度高、业务能力强、群众基础好、发展潜力大，形成了合理的干部结构梯次，树立了良好的用人导向。