周某等3人今年4月参加了广东省佛山市的公务员考试，顺利通过笔试和面试，但在体检中被检出携带地中海贫血基因，从而未被录用。周某等3人29日向佛山市禅城区法院起诉，状告招录单位佛山市人力资源和社会保障局（原佛山市人事局）的行为违法。

　　起诉书显示，周某等人于2009年4月参加了公务员考试，报考了原佛山市人事局，均顺利通过笔试和面试，并于6月参加了公务员体检。体检中，他们被发现平均红细胞体积（ＭＣＶ）偏小，被要求进行复查。7月，周某等人按原佛山市人事局的要求复查，检查项目为地中海贫血基因分析，检查结果是：周某等人“地中海贫血基因携带，体检不合格”。8月，经周某等人申诉，原佛山市人事局安排了复检，复检结果依然认定为体检不合格，周某等人因此失去了被录用为公务员的机会。

　　周某等人在起诉书中称，原佛山市人事局在体检项目中增加的“平均红细胞体积（ＭＣＶ）”检测，并不属于血常规的必检项目，也未对该项目检测血液病的必要性作出说明，其所依据的《佛山市执行〈公务员录用体检通用标准（试行）〉中有关问题的会议纪要》，既无法律效力也未事先在招考中公布，不符合国家有关规定。

　　周某等人在起诉书中认为，原佛山市人事局在考生血常规五项必检项目全部合格的情况下，以非必检项目平均红细胞体积（ＭＣＶ）的检查数值偏小为由，要求其进行地中海贫血基因检测，该操作违反了有关规定。

　　周某等人在起诉书中提出，他们依照国家公务员体检表检查的各项数值均在正常范围内，虽然是地中海贫血基因携带者，但没有贫血的临床病症，不能认定为国家有关部门发布的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》中所描述的贫血症状。他们能够正常工作、学习和生活，且身体没有任何症状表现特征，应认定为符合国家公务员体检标准的要求，希望公务员招录部门能给予地贫基因携带者公平竞争的机会。

　　起诉书显示，今年9月16日，周某等人向佛山市人民政府申请行政复议，并于12月15日收到行政复议决定书，决定书不支持周某等人请求。周某等人不服，又向法院提起诉讼。按照法律规定，佛山市禅城区法院将在7日内答复是否立案。