位于赣西北的铜鼓是一个经济欠发达的山区县，地处偏僻、交通不便，毛泽东在这里亲自领导和发动了震惊中外的秋收起义。江西省铜鼓县人民法院充分利用宝贵的红色文化资源，以秋收起义精神为指引，深入挖掘红色文化的丰富内涵，不断拓展文化建设的多样性，实施文化育人、文化兴院，按照“着力加强队伍建设、不断提高政治业务素质”的要求，在调研工作、文化建设、精神面貌等方面取得了优异成绩，带出了一支政治过硬、作风优良、纪律严明、业务精通、人民满意的队伍。虽然院小人少，但却屡次在国家级、省级学术讨论会等多项比赛中获得优异成绩，队伍建设取得了丰硕的成果。

　　2007年开始，铜鼓法院根据队伍建设的发展需要，结合自身工作特点，提出要建设以“公正司法、和谐协调、清正廉洁、务实创新”为主要内容的铜鼓法院文化，要以“文化育人、文化兴院”，他们是这么想的，也是这么做的。

　　人才是做好法院工作的根本保证，培育法院文化要始终注重以人为本。为了实现留住人才的目标，该院对法官在工作上严格要求、在生活上细致安排、在政治上关心成长。近年来，该院引进了6名优秀法律人才，无一流失，为法院队伍注入了新鲜血液，解决法官断档之忧。

　　高尚的法院文化不是与生俱来的，而是要依靠正确的规范与引导。该院建立了岗位目标责任制，通过严格执行制度、科学严谨的管理，形成了以制度规范行为、以制度衡量工作、以制度评价干部的管理模式，实现了法院文化软管理与制度硬管理的有机结合。小范至今还对一件小事“耿耿于怀”，那一天，因为在上班的路上碰到一个朋友，说了一会儿话，迟到了十多分钟，结果被全院通报批评，领导还找他谈了话，他心服口服，真正明白了铁的队伍就必须靠铁的纪律这个道理。自此，他再也没有迟到过。

　　精神是人的灵魂，良好的精神状态是法院文化的主线。为在全院树立良好的精神状态，该院积极向先进地区学习、借鉴，通过开展专家讲座、专题教育等多种方式，不断灌输和谐司法的理念，培养创新、拼搏、协作的精神。同时，大力表彰先进、树立典型，发挥导向、陶冶、激励和制约的积极作用，激发对法院的尊荣感和归属感，激励奋发向上、勤奋工作的昂扬斗志，仅在2008年度，全院有4个集体和个人获得国家级表彰，7个个人获得省级表彰，26个集体和个人获得市级表彰，1人被省高院授予二等功。良好的精神状态，带来了工作的积极成果，3年来，该院受理的案件数直线上升，在上级法院的案件质量评比中，屡次名列前茅，全年无一错案，没有一起干警违法违纪事件发生，未出现一起因法院工作不当而引发的越级上访事件。

　　法院文化体现于个体，个体文化素质的提高得力于学习。该院围绕建设“学习型”法院的要求，积极搭建各种学习的平台，营造浓厚的学习氛围。以司法审判实务为重点，组织庭审观摩，邀请人大代表旁听庭审，组织书记员记录等技能竞赛，在2008年全市法院书记员比赛中获得团体第一名；以文体活动丰富生活，增强身体素质，形成了热爱体育锻炼的良好风气，该院法官在全市法院乒乓球比赛中获得男女单打第一名；以多层次、多渠道强化培训，引导法官们主动学习、坚持学习，该院90%以上的法官取得了本科文凭，3名法官正在攻读在职研究生，10名法官通过了国家司法考试，占全院法官总数的22%；以审判研讨会为载体，广泛开展学习、交流、调研活动，逐步形成勤学习、勤思考、勤提高的良好风气，成为首个申报全省法院重点课题并获得第一名的基层法院，连续3年有法官的论文在全国法院学术讨论会上获奖，并获得第二十届全国法院学术讨论会“组织工作先进奖”。