广西资源县人民法院在开展“大学习、大讨论”活动中，面对刚刚荣获的“全区十佳法院”荣誉称号，不自满、不松劲、不停步，从工作实际出发，采取各种有效措施，确保活动取得实效。

　　　　　　　深入查找问题　认真落实整改措施

　　该院围绕法院干警的服务意识、工作作风、廉洁自律等方面内容，通过发放问卷，设立意见箱、公开电话，采取“院长大接访”和“大下访”等形式，从不同层面、不同角度，广泛征求各方面的意见。

　　该院各庭室以周五座谈和支部活动为载体，相互交流学习心得及工作经验，指出相互间存在的缺点和差距，切实改变工作方式方法，着力增强审判实务能力和审判综合能力，不断完善自我。开展自我剖析。每个干警从自身实际出发，围绕全院工作大局，对照自身的职责要求，对照十佳法院的做法，对照群众所盼所想，通过“群众提、自己找、同事帮、领导点”等方法，从思想层次查司法观念、司法能力问题；从工作层次查责任意识、工作作风问题；从为民层次查找服务意识、大局意识问题。

　　在自我剖析问题过程中，通过全院干警会、小组会、支部会等形式，就存在的突出问题进行深刻剖析，认真查找原因，坚持边查边整，边整边改。在认真查摆、自我剖析的基础上，形成剖析材料。通过开展专题剖析会，针对存在的问题，每个干警制定个人整改措施，庭室制定部门整改方案，结合半年工作总结认真开展整改，确保活动收到实效。

　　　　 以推动法院工作上新台阶为目标 狠抓队伍管理

　　资源法院通过大学习、大讨论活动，旗帜鲜明地树立党的事业、人民群众利益、宪法法律至上正确的理想信念，通过抓队伍建设，从根本上解决在司法理念、工作作风、工作机制等方面存在的偏差和问题，全面提升司法能力和服务水平。

　　发挥领导班子率先垂范作用。“身正则令行”，院党组一班人根据本院工作实际，通过职能部门收集干警对领导班子的意见和建议,定期召开民主生活会,切实抓住突出问题，不断矫正错误认识，形成强有力的领导核心，做到思想上合心，行动上合拍，工作上合力，保证班子整体合力和领导成员个体积极性的完全发挥。领导班子成员坚持做到带头和表率作用，做到政治坚定，工作勤奋，作风过硬，清正廉洁，树立良好的形象。每个领导班子成员定期或不定期与干警谈心，了解每位干警的思想状况及工作上、生活上的实际困难，采取多关心、多爱护，以心换心，以诚相待的方式，达到全院干警工作舒心、干事有劲的效果。该院把领导班子及成员的廉政建设作为队伍建设的重点，坚持廉政建设每月小结制度，始终保持清醒头脑，在任何情况下都能稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住诱惑。

　　规范法官行为。加强对法官职业化教育，使全院干警明确法官工作的特殊性决定了法官在工作和生活中的行为举止不同于其他社会群体的要求。在司法规范化建设活动中，根据最高人民法院〈法官行为规范（试行）》要求，结合本院实际，制定〈资源法院法官行为规范准则〉和〈资源法院法官业外活动准则〉从立案、审判、执行、接待当事人等司法活动和交友、娱乐、参加社交活动等业外行为都进行了明确规范。组织观看〈法官司法礼仪教学片〉，院成立法官行为督查组，每月由一名党组成员和纪检、监察、政工部门负责人负责对本月全院干警行为规范进行不定期督查，发现问题当场纠正当场处罚。要求法官要注重着装仪表，保持良好形象，谨言慎行，举止得体，态度温和，禁止对群众冷、横、硬、推；在日常生活中，要求法官洁身自好，加强修养，杜绝不良嗜好和行为，做到工作不能在我手中延误，差错不能在我手中发生，形象不能在我这里受损。　

　　　　　　 把大学习大讨论同服务民生相结合

　　该院制订并实施《关于建立民生案件绿色通道的实施意见》，开通民生案件绿色通道，切实维护当事人的合法权益，保证民生类案件的快立、快审、快执，实现司法便民、利民、为民的宗旨。

　　针对劳动报酬、抚养费、赡养费、人身损害赔偿、医疗事故等与群众利益相关的案件，该院专门开设“民生案件立案窗口”，为这类案件开辟“直通车”，推行“三个优先”、“三个当天”。即对民生案件优先立案、优先审理、优先执行；做到当天立案、当天送达、当天移交，努力减轻当事人诉累。能速裁的案件必须速裁，能简易审的案件必须简易审，能调解的案件必须调解，所有案件必须由电脑跟踪审限。对经济确有困难的当事人，尤其是涉及妇女、老人、未成年人、残疾人、下岗职工追索赡养费、扶养费、抚育费等诉讼案件，实行缓交、减交或者免交诉讼费用；对公诉案件中符合条件的被告人，依法指定律师为其辩护，保护当事人的诉讼权利。