着力开展“三年”活动 开创法院工作新局面
2008-03-20 09:30:04 | 来源:中国法院网 | 作者:湖北英山县人民法院院长 袁干
2008年,我们湖北英山县法院紧紧围绕构建“和谐英山”这个目标,高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,以确保社会稳定为着力点,以维护群众利益为出发点,以有效化解矛盾纠纷为切入点,以维护公平正义为立足点,着力开展“素质年、质量年、和谐年”活动,充分发挥职能作用,为促进英山经济社会又好又快发展提供有力的司法保障。
结合人生经历,我个人觉得应倡导“低调做人,高效办事”。这是一个人一生应该追求的目标,也是一个人一生做人做事的准则。低调做人,就是指要用平和的心态来善待世间的一切,这是做人的一种姿态,一种风度,也是一种品德,一种智慧,更是一种修养和一种胸襟; “木秀与林,风必摧之,人浮于众,众必毁之”。只有低调做人,才能有一颗平凡心,才不致被外界左右,才能冷静地思考人生,才能够脚踏实地地做事,这是一个人成就大事最起码的前提。而高效办事则是一种境界,是一个人做事的尺度。它不仅能激发人的志气和潜能,更能提升做人的品质和层次。这就要求要树立一个既定的目标去做事,一个人只有有了目标并为之努力,才可能全身心地投入,其成事必然顺理成章,其人生必然恢弘壮丽。
结合我们法院的工作,一要强素质。高素质的队伍是法院发展的基石。作为新时期和谐社会的法官,必须拥有正直无私、清正廉洁的品格和充满正义、同情人民的良心。2008年,院党组进一步把队伍建设摆在更加突出的位置,通盘考虑,长远谋划,坚持教育、监督、管理相结合,努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良、公正高效的队伍,努力培养一批“学习型、研究型、专家型、务实型”的法官。一是继续狠抓政治业务学习。一个案子下判,如何实现法律效果和社会效果的统一,这不仅要求有扎实的专业知识,更要求深刻了解社会、熟悉国情、洞察民意。我们要通过各种学习、考核、考试,加强法官自觉学习的意识,提高法官的思想道德素质和业务素质。二是紧密结合我们队伍的思想实际和院里工作实际,开展一些丰富多彩、喜闻乐见、健康有益的活动。积极组织全方位的业务比武,由职能相同的庭与庭比、室与室比,业务工作性质相同的审判员与审判员比、书记员和书记员比。这就是要充分体现干多干少不一样,干好干坏不一样,干和不干不一样,以此来督促提高法官的实际操作能力;还将配合法院中心工作,组织一系列的岗位练兵活动,通过活动引导法官主动参与,激发法官求知求学、积极向上的欲望,形成“比、赶、超“的工作局面。
二要抓质量。案件质量是法院工作的生命线。一个人失去生命就意味着终结,而一个法院案件质量出现问题就威胁到法院的生存和发展。所以在抓案件质量这个问题上,不允许任何人有任何抵触情绪。我们要用行之有效的制度来严把案件质量关。一是进一步完善和加强案件质量评查制度,设立案件质量考评办公室,实行法官审判业绩考评和岗位目标管理,定期对案件质量进行评查,实行动态管理、全程监督,逐步建立起全方位、立体化的审判管理格局。二是承办人要对案件质量负责。对案件质量出现问题、评查不合格的案件,要进行公开亮相,让大家来看,让大家来评,对承办人按照《违法违纪责任追究制度》进行处理。三是案件质量作为绩效量化考评的重要考评依据。为此,我们已派审判人员到武汉市青山区法院学习,借鉴他们的先进管理经验和模式,努力使案件质量再上新台阶。在此,要求全体法官要牢固树立”结案率高、服判息诉率高、调解率高、案卷评查得分高,上诉率低、发改率低、中止执行率低、信访上访率低,无超期限案件、无矛盾激化案件、无枉法裁判案件、无违法执行案件”的“四高四低四无“的大质量观,认真履行职责,大到程序、实体,小到字句符号,都要细心再细心,切莫粗枝大叶,对工作负责,对自己负责,对法院负责,对当事人负责,迅速在院内掀起“快办案、办好案、办铁案”的高潮。
三要讲和谐。构建和谐社会有很多具体内容,从我们法院来讲,就是上下级之间要和谐、庭与庭之间要和谐、人之人之间要和谐。回顾法院这几年的经历,团结问题至关重要,团结搞好了,有利于法院的进步和成长,有利于大家的身心健康。讲团结,首先,是要讲公心。每个干部、法官之间彼此阅历不同、性格各异,要保持法院的团结,必须对人对事都出于公心,从大处着眼,心存大气,不掺杂个人私利。其次,讲团结就是要讲原则。团结不是一团和气,不是和稀泥,更不是相互包庇,出现原则问题,该反映的要反映,该坚持的要坚持,决不能是非不分,更不能拿原则作交易。再次,讲团结就是要讲艺术。我们的每个庭、局、室、队都是一个团结协作的团队。庭长、书记要增强协调沟通的自觉性,注意处理好与上级、同级及下级的关系,善于尊重人、理解人,搞好方方面面的协调,把大家的力量凝聚起来,形成整体合力。最后,讲团结也就是要讲风格。大事讲原则,小事讲风格。人难免有些失误,这就要求要有君子之度,心胸开阔,有想法和建议,可以用公开的方式、谈心的方法,与院长或分管领导或庭长书记沟通、交流,消除误会,增强信任,努力营造团结互助、平等友爱的和谐氛围,真正使各位法官心情愉悦的干事创业,使我们的法院在团结中不断前进。
结合人生经历,我个人觉得应倡导“低调做人,高效办事”。这是一个人一生应该追求的目标,也是一个人一生做人做事的准则。低调做人,就是指要用平和的心态来善待世间的一切,这是做人的一种姿态,一种风度,也是一种品德,一种智慧,更是一种修养和一种胸襟; “木秀与林,风必摧之,人浮于众,众必毁之”。只有低调做人,才能有一颗平凡心,才不致被外界左右,才能冷静地思考人生,才能够脚踏实地地做事,这是一个人成就大事最起码的前提。而高效办事则是一种境界,是一个人做事的尺度。它不仅能激发人的志气和潜能,更能提升做人的品质和层次。这就要求要树立一个既定的目标去做事,一个人只有有了目标并为之努力,才可能全身心地投入,其成事必然顺理成章,其人生必然恢弘壮丽。
结合我们法院的工作,一要强素质。高素质的队伍是法院发展的基石。作为新时期和谐社会的法官,必须拥有正直无私、清正廉洁的品格和充满正义、同情人民的良心。2008年,院党组进一步把队伍建设摆在更加突出的位置,通盘考虑,长远谋划,坚持教育、监督、管理相结合,努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良、公正高效的队伍,努力培养一批“学习型、研究型、专家型、务实型”的法官。一是继续狠抓政治业务学习。一个案子下判,如何实现法律效果和社会效果的统一,这不仅要求有扎实的专业知识,更要求深刻了解社会、熟悉国情、洞察民意。我们要通过各种学习、考核、考试,加强法官自觉学习的意识,提高法官的思想道德素质和业务素质。二是紧密结合我们队伍的思想实际和院里工作实际,开展一些丰富多彩、喜闻乐见、健康有益的活动。积极组织全方位的业务比武,由职能相同的庭与庭比、室与室比,业务工作性质相同的审判员与审判员比、书记员和书记员比。这就是要充分体现干多干少不一样,干好干坏不一样,干和不干不一样,以此来督促提高法官的实际操作能力;还将配合法院中心工作,组织一系列的岗位练兵活动,通过活动引导法官主动参与,激发法官求知求学、积极向上的欲望,形成“比、赶、超“的工作局面。
二要抓质量。案件质量是法院工作的生命线。一个人失去生命就意味着终结,而一个法院案件质量出现问题就威胁到法院的生存和发展。所以在抓案件质量这个问题上,不允许任何人有任何抵触情绪。我们要用行之有效的制度来严把案件质量关。一是进一步完善和加强案件质量评查制度,设立案件质量考评办公室,实行法官审判业绩考评和岗位目标管理,定期对案件质量进行评查,实行动态管理、全程监督,逐步建立起全方位、立体化的审判管理格局。二是承办人要对案件质量负责。对案件质量出现问题、评查不合格的案件,要进行公开亮相,让大家来看,让大家来评,对承办人按照《违法违纪责任追究制度》进行处理。三是案件质量作为绩效量化考评的重要考评依据。为此,我们已派审判人员到武汉市青山区法院学习,借鉴他们的先进管理经验和模式,努力使案件质量再上新台阶。在此,要求全体法官要牢固树立”结案率高、服判息诉率高、调解率高、案卷评查得分高,上诉率低、发改率低、中止执行率低、信访上访率低,无超期限案件、无矛盾激化案件、无枉法裁判案件、无违法执行案件”的“四高四低四无“的大质量观,认真履行职责,大到程序、实体,小到字句符号,都要细心再细心,切莫粗枝大叶,对工作负责,对自己负责,对法院负责,对当事人负责,迅速在院内掀起“快办案、办好案、办铁案”的高潮。
三要讲和谐。构建和谐社会有很多具体内容,从我们法院来讲,就是上下级之间要和谐、庭与庭之间要和谐、人之人之间要和谐。回顾法院这几年的经历,团结问题至关重要,团结搞好了,有利于法院的进步和成长,有利于大家的身心健康。讲团结,首先,是要讲公心。每个干部、法官之间彼此阅历不同、性格各异,要保持法院的团结,必须对人对事都出于公心,从大处着眼,心存大气,不掺杂个人私利。其次,讲团结就是要讲原则。团结不是一团和气,不是和稀泥,更不是相互包庇,出现原则问题,该反映的要反映,该坚持的要坚持,决不能是非不分,更不能拿原则作交易。再次,讲团结就是要讲艺术。我们的每个庭、局、室、队都是一个团结协作的团队。庭长、书记要增强协调沟通的自觉性,注意处理好与上级、同级及下级的关系,善于尊重人、理解人,搞好方方面面的协调,把大家的力量凝聚起来,形成整体合力。最后,讲团结也就是要讲风格。大事讲原则,小事讲风格。人难免有些失误,这就要求要有君子之度,心胸开阔,有想法和建议,可以用公开的方式、谈心的方法,与院长或分管领导或庭长书记沟通、交流,消除误会,增强信任,努力营造团结互助、平等友爱的和谐氛围,真正使各位法官心情愉悦的干事创业,使我们的法院在团结中不断前进。
责任编辑:陈思
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