走在广西壮族自治区桂平市，这个北回归线横贯而过的小城，凉风迎面吹拂而来。

　　“大家的目标不再是‘当一天和尚撞一天钟’，现在整个队伍的精气神有了很大转变，干劲更足了。”在桂平市人民法院办公室里，政治部主任蔡俊波向记者细数着开展脱薄工作以来发生的变化，言语间充满了信心。

　　时间倒转至今年年初，最高人民法院确定了106个全国相对薄弱基层法院，桂平法院位列其中。

　　桂平法院为什么“薄”？“弱”在哪里？

　　在桂平法院工作了26年的“老人”蔡俊波深谙症结所在：员额法官严重空缺，人民法庭办公场所老旧，审执质效连年位居下游。

　　薄弱问题积弊已久，为何长期未能解决？

　　2023年5月从贵港市中级人民法院到桂平法院挂职副院长的“新人”叶怡航深知病灶一时难除：队伍管理偏宽偏软，部门条块工作相对独立，干警们“各扫门前雪”，推进工作时“上热中温下冷”，推诿抱怨、笑勤慕懒等不正之风侵蚀着队伍风貌。

　　亡羊而补牢，未为迟也。紧跟脱薄争先风向标，桂平法院直面问题、立行立改，吹响了转变思想作风、精进业务能力的冲锋号。

　　3月14日，桂平法院会议室里，一场分析、研判、会商司法审判数据的会议正在进行。

　　案件发回重审率偏高、生效裁判改判问题较为突出、执行用时过长……这是被确定为相对薄弱基层法院后的首次数据会商会议。多项劣于合理区间、排名靠后的指标数据，令桂平法院领导班子感到“汗流浃背”。

　　“审判数据面上反映的是质量、效率问题，内在反映的是全院干警依法履职和担当作为问题，必须动真碰硬抓、从严从实改。”桂平法院副院长徐魏玲说道。

　　与以往不同的是，贵港中院派员列席了此次会议，指导审判管理工作。“通过数据会商把问题搞清楚、方向搞明确是第一步，还必须以‘愚公移山’的决心解决业务能力薄弱问题，推动相对落后的司法质效整体提升。”贵港中院审判管理办公室主任陆志然直言道。

　　问题指引方向，激浊方能扬清。

　　针对人心不齐影响队伍团结问题，桂平法院以党建为引领，设置27项党建重点项目，建立“每月一跟踪”督办机制、“每季一评比”考核机制等“五个一”机制，落实“能者上、平者让、庸者下、劣者淘汰”的用人导向，营造争先创优、风清气正的法院环境。

　　针对员额法官严重空缺、队伍整体素能较弱问题，桂平法院不断充实队伍力量、增强队伍活力，新增8名员额法官，法官空编数降至13个；抓实“青年干警导师制”，开设“浔法讲堂”，由院庭领导向青年干警传授办案经验和工作技巧，搭建青年干警成长平台。

　　“桂平法院‘薄弱’的关键在于人、在于人的思想。干警们以前都想着‘多一事不如少一事’‘不做事情不担风险’，现在是心往一处想、劲往一处使，奋力脱薄争先。”桂平法院副院长杨进说道。

　　入职一年的法官助理陈小敏对待工作尽职尽责、不惧困难，渐渐担起了桂平法院优化营商环境的牵头工作；

　　执行干警甘国超从政工岗位调整至执行一线，从不熟练到应对有方，已成长为独当一面的执行外勤团队组长；

　　新晋员额法官覃佳佳年初上任木乐人民法庭负责人，农家院落出现她化解纠纷的身影，街头巷尾响起她普法宣传的声音，逐渐成为当地群众信得过的“公平秤”；

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　　今年以来，桂平法院执行关键指标呈“二升一降”向好态势，年初劣于合理区间的7个指标至9月底实现100%达标，上诉率、诉前调解成功分流率等8项指标持续向好。

　　响鼓仍要重锤，快马还须加鞭。不断向好的成绩单释放出脱薄争先的活力，让桂平法院人信心满怀、干劲十足。

　　“我们不惧怕薄弱的标签，也深知脱薄并非终点，补齐短板之外更需立足长远，锲而不舍地追赶先进、争当先进，不断提升为大局服务、为人民司法的能力和水平。”桂平法院院长李发坚说道。

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