“谢谢法院，谢谢工会，谢谢调解员，没想到仅仅一周，你们就把我的工资问题解决好了，为你们的高效点赞！”张某某说道。近日，湖北省枣阳市人民法院启动“法院+工会”联动机制，成功调解张某某因向某公司索要工资而引发的劳动争议纠纷，拿到司法确认书的张某某激动之情溢于言表。

　　张某某系某公司聘用员工。2020年9月，张某某在离职时，某公司尚未结清工资，遂出具了工资欠条。后经张某某追要，某公司仅陆续支付了部分欠款，还剩15430元未结清。

　　后张某某多次催促无果，遂将某公司诉至枣阳法院，请求法院判令被告偿还工资款15430元，并承担垫付的法律咨询费1543元。

　　立案庭干警在了解原告诉求及案情后，认为该案采取诉前调解的方式更有助于化解矛盾纠纷，且能有效减轻当事人诉累。于是，在征求双方当事人意愿基础上，当天便将该案分流至“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，进行诉前调解。

　　工会调解员接到案件后，立即与双方当事人交涉，了解案情、倾听诉请，厘清事情的来龙去脉。

　　“我们不是不愿意支付工资，只是目前公司资金困难，能不能延缓一段时间……”某公司负责人接到调解员的电话，就开始“诉苦”。

　　“你们公司拖欠工资已经好几年了，咱们将心比心，尽快想想办法。”调解员耐心做好当事人工作，当即安排调解时间，组织原、被告双方进行现场调解。

　　调解过程中，调解员分别对双方进行释法析理，阐明利害关系，站在当事人的角度提出最佳调解方案，平衡双方利益。引导某公司换位思考，理解劳动者的辛勤付出，希望其遵守诚实信用原则，同时，从情理方面劝导张某某换位思考，在考虑自身利益的同时也适当考虑对方的难处。

　　在法官、调解员的共同努力下，张某某与某公司就工资支付最终达成一致调解意见。调解协议结束后第2天，双方便向枣阳法院申请司法确认。“能够申请司法确认书，调解协议有了兑现保障，我更放心了！”张某某表示。

　　“7天就结案，止纠纷于前端，化矛盾于微澜”，这是枣阳市“法院+工会”劳动争议多元解纷机制的又一次生动实践。

　　据了解，为促进劳动争议源头治理、多元化解，构建和谐劳动关系,枣阳法院和枣阳市总工会积极构建“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，成立“法院+工会”诉调对接工作室，并配备专业调解人员，强化工作合力，为劳动争议化解按下“快进键”，最大程度满足人民群众多层次、低成本、高效率的司法追求。

　　下一步，枣阳法院将继续加强与枣阳市总工会的沟通联系，充分发挥法院、工会的职能作用和各自优势，将“诉”的“刚”性和工会“调”的“柔”性有机结合起来，力争矛盾纠纷在前端介入并在前端化解，保障劳动者和用人单位的合法权益，为优化营商环境保驾护航。