近年来，安徽省淮南市八公山区人民法院深入践行新时代“枫桥经验”，充分发挥人民法院在多元解纷机制改革中的引领作用，不断推进诉调结合工作的创新与优化，以“法院+工会”模式推动劳动争议纠纷源头预防、前端化解。

　　机制挺前，做实服务端口前移。建立劳动争议诉调对接工作机制，构筑“司法+行业”联合解纷模式，为劳动者提供多元便捷高效的解纷服务。畅通职工维权案件绿色通道，完善一站式诉讼服务机制。对劳动争议案件优先立案、优先审理、优先执行，网上立案与现场立案相结合，最大限度降低维权成本和门槛，提升农民工诉讼体验。

　　多元联动，织密矛盾化解网络。通过“总对总”资源库，邀请区工会入驻人民法院调解平台，发挥法院和工会专业化工作优势，诉前委派、诉中委托，打通劳动争议调解的“最后一公里”。依托人民法院调解平台“三进”活动，将多元解纷触角延伸至村（社区）“神经末梢”，有效激发工会参与协调调解、促进纠纷预警的联动职能，把非诉讼纠纷解决机制贯穿于劳动争议化解全过程。

　　强化分流，推动解纷效能提升。用好用足“工会调解+司法确认”模式，赋予调解协议强制执行力，督促当事人及时履行调解协议内容，妥善、高效解决劳动者与公司之间的纠纷，实现简案快审、繁案精审、审执联动，推动劳动纠纷止诉于源、息诉于调、化诉于理。

　　法治宣教，根植法律信仰之树。以“如我在诉”诠释为企之心，走访问需42家样本企业，发放企业诉讼指南，点对点答疑解惑，架设沟通新桥梁，精准回应企业法律咨询。结合定期开展法律服务进企业活动，解答劳动争议咨询70余人次。将安商惠企工作前移，向辖区物业服务公司等3家企业提出切实可行的司法建议，助推企业持续良好发展。

　　八公山区法院将持续深化与工会的协调联动，在保障劳动者合法权益、化解矛盾纠纷等方面共同发力，推动构建和谐健康的劳动关系，以实际行动为企业高质量发展和劳动者维权保驾护航。