自被确定为全国首批薄弱法院以来，湖南省吉首市人民法院聚焦“脱薄”目标，奋力争先，迅速打响“脱薄”攻坚战。找准弱项短板、盯紧突出问题，正确理解外部压力和内生动力的科学内涵，发挥绩效考核“硬杠杠”的压力作用，实现内外并举、双重驱动、有机统一，努力在脱薄工作中实现“蜕变”。

　　全面加强党的政治建设。坚持党对法院的绝对领导，落实“讲政治、顾大局、精主业、强队伍”总体要求和“两聚焦一结合”工作思路、“345”目标路径方法。坚持部署有力，先后召开党组会议19次，院长办公会3次，研究相对薄弱基层法院的脱薄工作，围绕薄弱五大方面梳理分析17个具体问题，成立领导小组、制定脱薄工作方案，研究制定业务及综合部门专项工作方案30个，调整各专项工作领导小组8个，建立健全制度机制，为推进脱薄工作打下坚实基础。

　　用活绩效考核“指挥棒”。抓实人员管理，制定科学实用的审判质效奖惩机制，充分调动干警办案积极性、主动性、规范性。明确绩效考核“硬杠杠”，将绩效考核纳入评先评优、晋职晋级范畴，对标绩效考核指标，为每位员额法官制定结案目标，实行目标倒逼责任、时间倒逼进度、督查倒逼落实，对未结案件实时预警、持续跟踪、动态监控、常态督促，4月1日至8月5日共结案4128件。

　　全力推进审判质效稳步提升。持续推进“基础能力提升年”活动，利用信息化手段实现对超12个月未结案件和上诉案件移送时间进行监督督办和定期清理，4月以来开展“清积”专项整治行动，召开7次长期未结案件调度会，长期未结案件办结率为91%。吉首法院“五+二”“白+黑”加班23次2280人次，在上级法院考核基层法院的25项指标中，6项优于参考区间，10项处于参考区间内，各项核心指标实现稳步提升。

　　创新诉源治理深耕多元解纷。吉首法院与国家金融监督管理总局湘西监管分局建立诉调对接机制，邀请湘西州银行保险行业人民调解委员会入驻人民法院调解平台。深化劳动人事争议一站式调处机制，形成了吉首市工会、吉首市人事局、吉首市司法局与法院联合调处的劳动人事争议组织。落实“诉前保全+诉前调解”工作思路，不断将矛盾纠纷化解在诉前。

　　扎实推进“枫桥式人民法庭”创建。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进“枫桥式人民法庭”创建活动，通过巡回审判、以案释法、普法宣传等方式打通为民服务的“最后一公里”，将人民法庭打造成公正司法的窗口、基层治理的桥梁。

　　聚焦“三个一批”，打造“阳光执行”。6月中旬以来，执行局集中执结长期未结案件90件，集中执行100余件刑事涉财案件，执行到位金额1200万元。积极开展“三个一批”行动（集中发布失信一批，集中拘留一批、集中腾房一批），每月在各大商场的广告屏连续发布失信黑名单一周，微信、微博、吉首市融媒体中心同步发布。集中拘留小标的被执行人6人，被执行人主动腾退房屋5处。

　　答好法院队伍建设“新考卷”。用好青年干警，带动一线审判活力，4月以来，调整青年业务骨干担任审判委员会成员，选用年轻干警担任执行局正副职，进一步充实中层骨干力量，组织4人参加员额法官遴选，激发人才队伍活力。培优树优效果明显，三级高级法官曾光核主审的“蒋景旭正当防卫案”入选最高人民法院首次发布未成年人司法保护专题指导性案例。

　　落实四级法院联动“脱薄”。今年以来，最高人民法院党组成员、政治部主任李成林，湖南省高级人民法院党组书记、院长朱玉，湘西土家族苗族自治州中级人民法院党组书记、院长彭建民赴吉首法院开展调研指导，为广大干警提振信心、鼓舞士气。最高人民法院捐赠法律法规、审判实务、法院年鉴等书籍102类470余册；湖南省高院在全省范围内抽调10名业务精英帮助指导办案；湘西州中院为该院腾出3间审判庭审理案件，1间档案室存放案件卷宗34399册案件卷宗。

　　脱薄攻坚的“冲锋号”已经吹响，吉首法院将持续发扬斗争精神，实现“催人跑”的外部压力与“加油干”的内生动力协调有机统一，拧紧发条，奋起直追，坚决打赢“脱薄”攻坚战。