中国法院网讯（魏维平）涉薪之事无小事，近日，经过福建省晋江市人民法院执行法官的深入调查、发展创新思路，成功调解了一起涉薪纠纷。

　　吴某等12人曾为晋江某体育有限公司员工，该公司于2022年6月15日停工，但未即时结清工资。2023年6月21日，吴某等12人以讨薪为由，向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委员会于2023年7月14日作裁定：该体育公司、法定代表人丁某应一次性支付12名员工剩余工资99670元。裁定生效后，涉案公司及丁某始终未履行义务，吴某等12人即向晋江法院申请强制执行。案件进入执行阶段后，由于被执行人名下没有可供执行的财产，导致案件陷入僵局。

　　面对这一问题，执行法官前往该公司厂房现场，了解被执行人情况，发现只有被执行人丁某的父亲在场，表示不清楚被执行人丁某的去向。经过劝说，被执行人的父亲同意代为履行支付工资，但需要一段时间筹备。春节过后，被执行人丁某的父亲却突然反悔。

　　面对这种情况，执行法官再次来到该公司寻求解决问题的途径，法官发现该公司所在厂房目前仍在正常生产经营，当即决定查封厂房。在查封过程中，据现场管理人员反映，该厂房目前承租人为第三人段某，并非被执行人丁某。经过进一步了解，发现厂房实际所有人为被执行人丁某的母亲，其将厂房二次承包给“二房东”段某做生产经营使用。

　　法官随即向被执行人丁某的母亲及段某解释了该公司涉案情况。本着保障工人合法权益，又不影响第三人正常生产经营的理念，法官与双方进行沟通交涉、释法说理，最终达成新的解决方案：“以房租代偿工资”，即段某预付一年房租，由被执行人丁某的母亲代为履行，用该款项支付12名工人工资。在签订协议后，12名工人的欠薪问题得到解决，案件圆满结束。

　　涉薪纠纷案件事关劳动者的切身利益，涉及民生和社会稳定，晋江法院高度重视此类案件，并通过坚持不懈深入调查，积极寻求创新解决方案，使案件圆满解决，保障了申请人的合法权益，维护了社会公平正义。

　　下一步，晋江法院将继续秉持公正司法、为民司法的理念，努力践行“我为群众办实事”，切实保障人民群众的合法权益，为构建和谐社会贡献力量。