“用人单位在调整劳动者工作岗位、工资报酬时，要注意哪些事项？”“用人单位在什么情况下可解除与劳动者的劳动关系？”今年以来，围绕企业关注的“用工合规”问题，江苏省苏州工业园区人民法院集中开展“用工体检”，为企业精准提供司法服务。

　　11月13日，苏州工业园区人民法院东沙湖法庭深入走访某建筑公司，详细了解企业生产经营规模、劳动用工等方面情况。通过与企业管理人员面对面沟通交流，围绕企业在日常用工管理中遇到的劳动用工、合同签订、岗位调整等多方面“疑难杂症”，法庭庭长吴海锋根据法律具体规定、结合审判工作实际，充分释法析理、详尽解答。

　　“这个手册很实用，涉及的很多问题我们公司都遇到过，回去我得好好研究一下。”法官现场发放的《用工风险法律提示书》，受到多名企业管理人员青睐，他们纷纷表示，通过法官进企调研，掌握了更多的劳动法律知识，深刻认识到完善劳动合同和企业规章制度的重要性，今后将进一步增强依法经营意识，提升企业规范用工意识，转变劳动纠纷化解思路，更好地建立稳定和谐的用工环境。

　　据了解，自9月以来，苏州工业园区人民法院已对15家企业开展“用工体检”，为企业提供用工合规指导，普及相关法律知识，助力企业有效防范法律风险。