近日，湖北省团风县人民法院综合审判庭通过“背对背”调解的方式，成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷案。

　　该案原告在为某钢构公司提供劳务期间，在一次搬运材料工作中，因不注意操作规范，被堆积材料砸伤左脚。某钢构公司在事发后，第一时间将受害人送至当地医院救治，因治疗需要，原告转院至武汉中南医院等医院，4年间8次住院治疗。因双方对伤残等级和误工期分歧较大,原告向法院提起诉讼。

　　一起看似简单的民事纠纷案件，为何拖4年之久得不到解决？承办法官带着疑惑详细查阅了案卷材料。根据双方当事人对立情绪较大的实际情况，承办法官决定采取“背对背”方式，分别前往该钢构公司和原告家中了解情况。

　　受害人认为，自己因伤致残，导致无法工作，4年间没有收入，致使家庭生活陷入困境，自己多次与被告公司协商赔偿款，都未能达成一致意见。钢构公司相关负责人表示，在原告受伤后，公司在疫情期间资金困难的情况下，克服困难拿出资金，主动为原告垫付了全部医疗费近60万元，但对原告要求的赔偿款金额不认同。

　　为尽快化解纠纷，达成使原被告双方均能接受的结果，承办法官一边组织当事人对伤残等级进行重新鉴定，一边再次走访双方当事人，就相关法律规定、人体损伤致残程度分级的相关内容，开展释法工作。经过多次沟通，双方当事人表示同意调解。

　　在法官的主持下，被告公司将余下37万元赔偿款全部履行完毕，这起4年之久的纠纷，在法官的耐心细致调解中得到解决。受害人得到了全款赔偿，同时也最大程度减少了诉讼对企业的不利影响，使企业摆脱了纠纷困扰，做到案结事了。

　　法官后记

　　为防范此类案件发生，法官在此提醒：接受劳务方应尽到安全管理义务，做好安全培训和安全保障措施，加强指导与监督，从源头上预防事故发生；提供劳务者应加强风险防范意识，注意规范操作、安全操作，避免意外的发生。