各地都应从切实保障劳动者权益角度，拿出具体措施，积极行动起来，切实把劳动者的“遮阳伞”撑稳撑实，在高温天为特殊岗位的特殊群体送去清凉。

　　今年6月以来，我国多地遭遇极端高温天气，不少人直呼“热度爆表堪比三伏”。这样的热度还在持续，7月11日，我国正式入伏，这意味着一年中最热的时候到了。

　　中国天气网发布中暑指数地图警示，今年头伏期间，华北平原等地高温将先消减再发展，而南方部分地区将维持大范围高温闷热的天气格局。天津、河北、山东、河南、新疆、湖北、湖南、江西、浙江、福建、广西、海南等地的部分地区热力值拉满，在部分时段极易出现中暑天气。

　　持续的高温，防暑是关键。烈日下，总有一些岗位无法缺席，无论是为了城市正常运行还是养家糊口，他们必须坚持高温作业。按照医学常识，气温超过37℃，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，就极有可能中暑，严重时还会威胁生命，这些受高温威胁的群体，更需要社会的关爱，高温下做好防暑降温工作，至关重要。

　　做好防暑降温工作，权益保障不能打折。企业应合理安排工期，避开高温作业，做好后勤补给，让高温下奋战的劳动者感受足够的清凉。各级政府则应该采取有效措施，做好防高温的各项工作，把各项制度落实到位，把劳动权益真正保障到位。不论是交警、环卫工、快递小哥，还是城市的建设者、电力设施的维修者，以及在工地、在街头、在路边的劳动者，我们要尊重他们的劳动，理解他们的辛苦，更应该多一份关怀，为他们送去清凉。

　　早在2012年7月，国家相关部门便联合印发了新修订的《防暑降温措施管理办法》，其中对高温津贴、工作时长、工伤认定、降温措施等核心内容进行了明确界定与规范，强化了执行力与责任追究，而高温津贴的落地，还需更多依赖于劳动监察等部门的针对性发力。

　　各地都应从切实保障劳动者权益角度，拿出具体措施，积极行动起来，认真检查防暑降温相关措施制定了没有，制度落实了没有，防暑降温费、用品和应有福利兑现了没有，作业时间科学调整了没有，有关避暑措施到位没有，诸如高温天气下采取应急措施，停止户外露天作业，调整作息时间，开放公共场所，为更多的人提供纳凉的地方等细节关爱到位没有，切实把劳动者的“遮阳伞”撑稳撑实，在高温天为特殊岗位的特殊群体送去清凉。