教育培训是人民法院队伍建设的一项基础性工作，是提升干部队伍素质能力的有效手段，是推动法院事业可持续发展的重要保障。在新征程上，人民法院要坚持将加强教育培训作为锻造高素质专业化干部队伍的重要抓手，认真谋划，精心组织，狠抓落实，不断提升教育培训的时代性、针对性、有效性，以教育培训提质增效推动法院队伍提素增能，为法院审判能力现代化提供坚强思想保证和能力支撑。

　　一是要坚持“严”字当头。要严格流程管理，加强系统谋划和制度建设，从开班审批、课程设置、教师选聘、资料征订、组织实施、教学评价、经费开支等方面作出制度性安排，着力解决教育培训重点难点堵点问题，推进教育培训制度化、规范化、常态化。要严肃培训纪律，压实主体责任，坚持“谁主办、谁负责，谁审批、谁监督”原则，依法依规办培训，将各条线主办培训情况纳入部门考评考核范畴，坚决把好教育培训政治关、导向关、质量关，守稳筑牢教育培训意识形态阵地。严格执行签到考勤管理制度，加强学员管理和培训期间纪律监督检查，切实营造良好学习风尚。

　　二是要坚持以“忠”铸魂。要忠诚维护核心，坚持把提升干警政治能力摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为每期自主培训首修课、必修课，运用好贯穿其中的立场观点方法，转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。扎实开展全员政治轮训，举办各类主题培训班，推动习近平法治思想、党的二十大精神进教材、进课堂，进头脑，不断提升干警“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。要忠实践行宗旨，打造“课堂+现场”教学模式，邀请领导干部、专家学者讲授党课党史，组织干警走进红色廉政教育基地，开展主题学习培训，教育引导干警增强党性观念、恪守职业道德、树牢为民意识。

　　三要坚持以“需”定向。要精准把握需求，鲜明树立“缺什么补什么、需什么教什么”培训理念，在培训内容上下功夫，以领导干部、员额法官、年轻干警为重点，开展分类分级精准化培训。政工部门作为培训主管部门，要主动进行培训需求调研，积极征求干警意见建议，科学制定年度培训计划，持续提升培训质效。要及时回应需求，瞄准干警司法能力刚需，健全涵盖法律实务、调查研究、风险应对、群众工作、信息化办公、司法政务等多方面课程体系，帮助干警补短板、强弱项。优化课程设计，加强经济金融、涉外法治、社会治理、网络消费等领域新型知识培训，帮助干警开阔视野、更新知识、提升素质。

　　四要坚持以“活”增效。要盘活培训资源，注重内部挖潜，推动审执专家、业务骨干上讲台。深化院校合作，实现党校优质教育资源有效利用，用好线上平台，邀请国内高校教授、政法师资人才进行网络授课辅导，及时答疑解惑。要灵活开展教学，加强案例式、体验式、互动式、引导式教学，综合运用提问交流、主题研讨、视频观摩、功能演示等方式，充分调动干警参训学习热情。组织参训干警认真撰写培训心得，分享学习体会，推动干警学有所思、学有所悟、学有所获，推动教育培训走深、走实、走心，切实将培训学习成果转化为工作动力和履职实效。

　　（作者单位：江西省萍乡市中级人民法院）