雇佣结束后雇主宴请酒菜，雇员醉酒驾驶抢救无效死亡，雇主是否要担责？近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审理了一起生命权纠纷，判决雇主承担6%的赔偿责任。

　　2022年4月，肖某（死者）经案外人钟某介绍，到被告吴某两夫妻家砍伐树木，约定劳务费一天300元，不包含中饭和晚饭。当日下午四点半务工结束，下午五点，吴某见肖某未离去，便邀请肖某吃饭，期间肖某提出想喝酒，吴某见肖某需骑行二轮摩托车回家，口头劝阻不要饮酒，但最终仍提供谷酒给肖某饮用。后肖某在回家途中与车辆相撞受伤，经抢救无效死亡，经认定肖某承担事故主要责任。肖某家属认为，雇主吴某未履行作为雇主的安全保障义务，对肖某发生交通事故导致死亡结果，负有重大过错，在多次就赔偿问题协调无果后，将吴某两夫妻诉至法院。

　　法院经审理认为，该案为生命权纠纷，当日下午四点半砍树的雇佣行为结束后，双方的雇佣关系也同时结束，后续被告邀请肖某吃饭的行为，属于好意施惠的情谊行为，与履行职务并无关联，不属于提供劳务者受害责任纠纷。

　　但被告在劳务结束后邀请肖某吃饭并提供谷酒，在明知肖某要骑摩托车回家的情况下，虽然尽了提醒肖某注意不能醉酒驾驶的安全保障义务，但在能预见肖某醉酒驾驶摩托车的危险性，而未采取措施来劝阻、提醒、护送、制止等避免危害结果发生，被告提供谷酒的行为，已由情谊行为转为情谊侵权行为，与危害结果的发生存在因果关系，且主观上存在过错，应当承担相应的侵权责任。

　　死者肖某作为具有完全民事行为能力的成年人，对醉酒驾驶的危险性和可能造成的危害结果有清楚的认知，但其放任自己醉酒驾驶后发生交通事故死亡，对危害结果承担主要责任。

　　综上，法院最终判决被告吴某两夫妻承担此次事故6%的责任份额，共计赔偿原告医疗费、丧葬费等四万余元。宣判后，双方表示服判均未上诉，判决已生效。

　　法官提醒

　　日常生活中，经常会发生请客吃饭、搭乘便车等好意施惠行为，施惠人往往出于好意无偿帮助受惠人，但有时也难免出现“好心办坏事”的尴尬情形，给他人造成一定的损害。好意施惠引发的侵权纠纷适用于过错责任原则，施惠人负有对相对人的注意、谨慎、保护义务，因此在帮助别人的同时，需要确保他人和自身的安全，这样才能渡人渡己，更好建设和谐友善社会。