中国法院网讯（邱灵平 廖淑芳）近日，福建省宁化县人民法院执行局执行立案前成功化解一起工伤赔偿争议案件，通过加大执前督促、和解力度，高效兑现了当事人的合法权益，避免了优质民营企业被强制执行，彰显了执源治理成效。

　　邓某为某建筑公司员工，2021年1月邓某在工地作业时不慎跌落受伤，造成左侧桡骨远端骨折，经宁化县人社局认定为工伤，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。双方因工伤保险待遇赔偿问题协商未果，2022年8月，邓某向宁化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁庭调解双方达成一致意见，某建筑公司同意支付邓某除社保赔付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之外的工伤赔偿金4.5万元，并配合邓某办理工伤保险赔付事宜，社保赔付款项归邓某所有。仲裁调解书生效后，该公司赔付了4.5万元，但截留了社保赔付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金10万余元，邓某遂向宁化法院申请强制执行。

　　因本案为涉民生案件，遵循民生案件“三优先”原则，宁化法院执行局在收到立案材料后立即审查，执行法官了解到被申请公司系本县优质企业，经营状况良好，具备履行能力，执行立案人员遂加大力度对本案进行执前督促、和解。该公司项目负责人称，因项目班组长为邓某垫付的医药费未结算，遂截留了邓某的工伤保险赔偿款。执行法官对其充分释法明理，严肃分析利弊，组织双方面对面沟通，该公司承诺立即支付该笔赔偿款项，邓某也向法院撤回执行申请，纠纷顺利化解，本案无需进入强制执行程序。

　　下一步，宁化法院将继续加大执前督促、和解工作力度，探索完善执行立案前端化解机制，重点督促涉民生、涉民企、小标的额等案件被申请人自动履行，从源头上减少进入执行程序案件数量。