宁夏回族自治区固原市原州区人民法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，充分发挥党建引领作用，认真践行社会主义法治理念，紧抓队伍建设，提升队伍素质，增强队伍能力，通过三项举措打造了一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院队伍。

　　突出政治引领，打造队伍政治忠诚

　　坚持把党的政治建设摆在首位，做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不断增强。坚持把科学理论武装作为主要任务，把学习贯彻《中国共产党政法工作条例》作为重要抓手，把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，教育引导广大干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　充分发挥领导干部“头雁效应”，严格落实党组第一议题、理论学习中心组学习20余次，采取集中研讨交流学、上好党课引领学、带着问题实践学等多种形式，引领学习走深、走实、走心，通过“三会一课”、政治轮训等方式，抓好干警理论学习。扎实开展各类主题教育活动，深入推进政法队伍教育整顿工作，创新党支部主题党日活动，立体融合学习教育模式，推动党史学习教育入脑入心。深入推进“为群众办实事示范法院”创建，积极回应人民群众对公平正义的新要求新期待，着力解决好人民群众在打官司过程中的急难愁盼问题，在履职中坚持司法为民，在公正司法中凸显责任担当。

　　激发队伍活力 ，严把选人用人关口

　　院党组深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际相结合，提高干部选拔任用工作水平。2022年，晋升员额法官等级5人，晋升公务员职级26人，其中综合管理类6人，司法辅助类20人。

　　在选拔干部过程中，坚持公开、竞争、择优和民主集中制的原则，不搞形式，接受监督，切实做到组织严密，程序合法，注重任用年轻干部，对符合基本任职条件、政治过硬、担当作为、实绩突出的优秀年轻干部，坚决大胆使用，为年轻干警提供更多机会，拓展成长空间。将政治素质作为考察选用干部的首要条件，注重在关键时刻、重大事件中考察干部的信念和担当。同时，将专业化摆在重要位置，在审执部门领导干部选用、法官遴选和等级晋升上，围绕法律事务的处理，办案的质量、数量、效果，司法调研成果等因素，全面评估专业能力，合理安排，做到人岗相适。

　　强化约束引导 筑牢拒腐防变防线

　　坚持严管厚爱，紧盯廉政风险易发、多发、高发的审执领域，注重加强事前教育预防、事中惩治预防、事后制度预防等关键环节，推进从严管党治院向纵深推进。

　　重点抓好先进典型示范教育和反面典型案例警示教育，抓住逢年过节、婚丧喜庆、群众有意见、社会有反映的时机，有的放矢地开展反腐倡廉教育，组织干警观看政法系统违纪违法干警忏悔警示片，近距离听取“忏悔录”。落实落细谈心谈话要求，通过日常谈话提醒干警时刻绷紧纪律之弦，随时掌握干警思想动态，确保方向正确。坚持抓早抓小、以小带大，从最基本的上下班考勤、会议、庭审、车辆管理、安保、环境“六个秩序”抓起，数年如一日，辐射带动纪律作风向好转变、向上提升。严格审务督察，院督查室通过线上观看庭审直播、线下明察暗访的方式，紧紧扭住司法作风这个“牛鼻子”。