辽宁法院逐级遴选员额法官工作已于近日启动，辽宁省高级人民法院和15家中级法院今年拟逐级遴选39名员额法官。

　　本次遴选共设职位29个，采取考试和考核相结合方式开展。考试环节分为笔试和面试，考核为工作业绩考核，权重设置分别为3∶3∶4。笔试由辽宁高院统一组织，委托第三方统一命题、统一阅卷。面试由遴选法院会同有关部门共同组织，根据笔试和业绩考核成绩加权后按比例确定面试人员。业绩考核以客观量化评价为主，重点考核参选法官办案数量、质量、效率和效果。

　　同时，此次遴选将表彰奖励、调研成果和人民法庭任职经历纳入考核内容。据悉，将法官业绩考核作为遴选审判人才的重要依据，是辽宁法院逐级遴选工作的一大亮点。

　　记者了解到，辽宁高院高度重视人才工作，去年以来，专门召开辽宁法院审判人才座谈会，辽宁高院党组书记、院长郑青与全省法院19位审判精英代表共谋法院人才建设工作良策。辽宁高院还出台了《关于加强和改进新时代辽宁法院人才工作的实施意见》，明确要求畅通交流渠道，推动全省法院人才队伍协调发展。今年，辽宁高院、各中级法院已下派235人到基层法院工作。

　　据统计，自司法改革以来，辽宁法院共组织7次员额法官初任遴选，从法官助理中累计遴选6848名员额法官。本次逐级遴选员额法官共有172人报名。目前，笔试工作已经结束，各遴选法院将于12月完成面试工作。