中国法院网讯（颜慧雨）近日，江西省萍乡市安源区人民法院审结一起劳动争议案件，依法判决被告某矿业公司支付原告停工留薪期工资、住院期间护理费7万余元。

　　2019年，原告邓某在与被告某矿业公司签订《外派劳务合同书》后，去往被告在国外的某煤矿，从事自备电厂司炉工作。2020年5月2日，邓某在处理自备电厂煤机故障时，下机时不慎滑倒，造成左手臂受伤，因疫情原因未回国治疗，一直带伤工作，直至2020年9月启程回国开始住院治疗。2021年4月，邓某返回国外煤矿工作。2020年10月，邓某所受伤害经萍乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工作单位为被告某矿业公司。

　　2021年1月，经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。被告为邓某缴纳了2019年7月至2020年12月的工伤保险。因工伤待遇问题，邓某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后因对裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，该案系劳动争议纠纷，原告所受伤害经依法认定为工伤，用人单位为被告，其应享受相应的工伤保险待遇。因被告已为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，应当从工伤保险基金中支付伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。另外，关于原告要求被告支付停工留薪期工资及住院期间护理费，经该院核算为7万余元，应由被告承担。法院遂依法作出上述判决。