日前，江苏省盐城市滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，并对7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。

　　所谓“躺平”式干部，是指在工作岗位上混日子，不思进取、不干实事的“佛系”干部。这种占位却不干事、出工却不出力的“躺平”式现象和风气，于公误国误民、损害党和国家事业，于私则意志消沉、危害身心，于社会更是不良示范、反面样板。

　　干部绝对不能“躺平”，也不容“躺平”。这样的不良风气必须得到遏制，绝不能任其在机关单位和干部队伍中蔓延滋长。过去，针对这一现象和问题，各地各部门极少出台实质性的制裁或处理措施，大多还是停留在“口诛笔伐”或“理论探讨”层面。而这次滨海县为加强干部管理，不仅敢于揪出机关单位里的“躺平”式干部，还对其进行了集中诫勉谈话，并提出明确要求，“谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，将视情节轻重，作相应处理。”滨海县这种出实招、动真格的做法，不仅给那些潜藏着的“躺平”式干部敲响了警钟，也为各地治理“躺平”式干部现象提供了示范和借鉴。

　　笔者认为，对于“躺平”式干部，不但要强化鞭策，建立惩戒机制，让“躺平者”没有生存空间；也要重视引导，完善激励制度，让实干者看到希望。要注意解决由于上升渠道不畅、进步空间受限等原因，造成一些干部获得感、成就感和动力不足的体制性矛盾和深层次问题，切实理顺干部职务职级晋升体系，创造公平公正的干部提拔任用机制，从思想源头上调动干部干事创业的积极性、上进心，让他们既不能“躺平”，更不愿“躺平”。