近日，辽宁省高级人民法院出台《关于推进青年干部成长工程大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，为辽宁法院高质量发展提供人才支撑。

　　《意见》明确，要扎实推进“一二三四五”青年干部成长工程，即：聚焦打造忠诚干净担当的过硬青年干部队伍这一核心，突出强化教育培训提升理论素养、加强实践锻炼增强能力素质两个重点，抓实青年理论学习提升工程、“审学研”一体化机制、“评精品案例、推创新成果、树优秀人才”活动三个着力点，健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督四项机制，实现信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬五个过硬目标。

　　为把好青年干部成长工程质量关，《意见》从发现、培养、选拔、管理等4个方面明确14项“硬核”措施。在发现方面，始终把政治标准放在首位，突出一线和实践导向，分级分类建立优秀年轻领导干部库、优秀青年业务人才库，实行动态管理。在培养方面，将“审学研”机制延伸到各中级人民法院，加大青年干部轮岗交流力度，开展审判理论研究人才评选、办案能手评选、岗位标兵评选等活动，推进青年拔尖人才队伍建设。在选拔方面，加大中层干部中年轻干部配备力度，着力破除论资排辈，打破隐形台阶。在管理方面，坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，深化落实“三个区分开来”的要求，大力表彰宣传优秀青年干部先进典型，建立青年干部成长档案，实行动态管理，深入开展廉政教育。