河南焦作市解放区注重强化“育、选、管、用”，“墩苗式”培养年轻干部，让年轻干部强信念、长本领。（中国组织人事报）

　　墩苗，激发庄稼的自身潜能，让庄稼更粗壮。“墩苗培养”让年轻干部更厚重，有思想沉淀，有情感凝聚；更茁壮，有蝶变能力，有提升梦想。

　　精心墩苗，选拔优秀。干部需要一线洗礼，优秀者要靠竞争机制锤炼。将全区35岁以下科级干部和30岁以下年轻干部派到基层治理、疫情防控、防汛抢险、信访维稳、重点项目等工作一线的关键吃劲岗位。采用“组织推荐＋个人自荐＋深入调研＋招录招聘”方式，将其纳入后备人才库，实行分类管理、优进劣出、动态调整，保持备用结合、总量平衡。给岗位，树目标，精心墩苗，让优秀干部抓住机会，在自我成长中脱颖而出。

　　专心墩苗，赋能成长。工作不能三心二意，必须一心一意，专心工作。选拔青年党员干部到社区楼院担任党支部副书记，选拔优秀年轻干部分别到村、到社区任职。积极推行“双挂双学两提升”，选拔年轻干部到基层一线挂任村（社区）专职党建副书记或者挂任村（社区）主任助理。岗位专一，专心工作，打造专注力，让干部成长心无旁骛，专心致志。

　　用心墩苗，磨炼成才。墩苗，不是放任不管，而是更加用心去管。对年轻干部实行“每月一主题、每季一汇报、半年一调研”的管理培养措施，建立干部成长“一人一袋”纪实档案；通过“谈心谈话”“八小时之外”日常监督，深入了解其思想动态、日常表现，形成“综合评价表”，做到评准评实、研判留痕。这样的用心管，让干部用心于自己的一言一行，稳扎稳打进步。

　　培养年轻干部是组织工作重头戏，培养年轻干部不需要轰轰烈烈、红红火火，而须遵循一张一弛之道，浇水要精准，墩苗呵护要耐心，以便成长得更快、更好。