近日，重庆市南岸区人民法院诉调对接中心通过诉前调解成功解决33起劳动争议，双方当事人握手言和，既维护了企业的发展，又保护了劳动者的合法权益，让劳动者劳有所得。

　　案涉33名原告系在一家用于疫情隔离的酒店分别从事厨师、客房部服务员、前厅招待员等工作。因酒店股东之间产生债权债务纠纷，导致酒店经营的账户被冻结，从2022年1月起酒店未向员工发放工资，导致出现大批员工罢工、离职的情形。2022年3月3日，33名原告分别向南岸法院提起诉讼，请求判令被告依法支付欠付的工资。

　　南岸法院收到相应的材料后及时将该批量案件委派给诉调对接中心进行诉前调解，考虑到该酒店在疫情形势下承担一定的社会职能，且涉及群体较大，处理不当将会产生不好的社会效应，在征得双方当事人同意的前提下，法官助理杨涵及时将涉案人员约至来院进行调解。在调解前，诉调对接团队在认真分析调解案例资料的基础上，多次电话与当事人沟通，给当事人讲明调解的优势与有利因素，并且提前分别对双方当事人进行仔细询问、沟通，了解案件争议焦点，理清了纠纷原因，为调解提供更完备的依据。在调解中，诉调对接团队组长谢义克、法官助理杨涵共同参与调解从中帮双方分析利弊得失、讲明利害关系，及时向当事人进行释法明理、解惑答疑，全面指导当事人达成调解协议；法警队负责调解现场秩序维护；召集法律专业实习生周航、黄冉等人员到场进行资料收集、分类整理等辅助工作。最终，33名原告与被告均达成调解协议，被告同意一周内全额支付劳动者劳动报酬。33起劳动争议圆满调解完成。

　　涉案当事人十分感谢法院诉前调解团队及时高效保障其合法权益，“要不是你们及时处理，我们都打算去上访了"一名原告如实说道。

　　“相比于传统诉讼程序，诉前调解是一种较为柔性的纠纷解决机制，对于满足人们日益增长的司法需求、维护社会和谐具有十分重要的意义。”杨涵在调解日志中这样写道。

　　近年来，南岸法院在案多人少的新形势下积极探索开展诉源治理工作，并取得有效的成绩，越来越多的矛盾纠纷在诉前得到有效化解，对解决该院案多人少矛盾、减轻当事人诉累及化解矛盾纠纷发挥了积极作用，矛盾纠纷多元化化解更加有效，为群众解难，省时省心更省力。