日前，《广州市快递条例（草案）》（以下简称《草案》）公开向社会公众征求意见。该《草案》提出，快递企业应为员工缴纳社保，不得以商业险代替。

　　《草案》明确，快递企业应当依法与劳动者订立书面劳动合同，依法为员工缴纳社保。快递企业不得以签订承包合同、承揽合同等形式规避用人单位的法律义务。快递企业对其主营业务及相关岗位的员工，一般不得使用劳务派遣用工方式，确属临时性、辅助性或者替代性安排的除外。

　　“快递小哥”属于新就业形态劳动者，像其他的新就业形态劳动者一样，随着移动互联网的迅猛发展，快递员群体也迅速庞大起来。但新就业形态劳动者存在流动性大、稳定性差等问题。背后原因在于新就业形态劳动者往往面临工作强度大、节假日少、劳动用工关系认定难、劳动合同缺失等劳动权益保障问题，还普遍面临职业发展遇“天花板”等发展问题。种种问题不仅不利于保护新就业形态劳动者的合法权益，还不利于新就业形态的健康有序发展。

　　对于快递员等新就业形态劳动者，企业为了降低用人成本，一般会使用劳务派遣用工方式，这些新就业形态劳动者成了一种新形式的“临时工”，劳动者的合法权益得不到有效保障。《草案》有的放矢，也切中从业人员保护痛点，有利于保护快递企业从业人员的合法权益。

　　新就业形态是新兴事物，监管相对滞后，相关法律法规也不够完善，导致新就业形态劳动者的合法劳动权益难以得到有力保障。庞大的新就业形态劳动者甚至成了平台的廉价劳动力及压榨对象。现在从中央到地方，都在完善相关法律法规，是在填补法律空白、监管空白，补齐制度短板，有利于保护新就业形态劳动者的合法权益。

　　要让相关法律法规真正落地，还需要相关部门能够加大落实力度，督促平台企业履行好自身职责，让“快递小哥”等新就业形态劳动者摆脱“二等劳动者”的尴尬处境。