近日，最高人民法院出台《关于建立健全人民法院人员内部交流机制的若干意见》（以下简称《若干意见》），旨在解决人民法院内部交流不畅等问题，打造一支新时代复合型法院人才队伍，为新时代法院建设提供生力军。

　　司法体制改革以来，随着员额制的确立，法院队伍内实现了角色分工、工作分流，让法官能够更加专注于办理疑难复杂案件，提升案件办理的质效。根据最高院此前发布的数据，早在2017年，全国法院法官人均办案数已经达到了2008年的3倍。司法改革后，法院法官的积极性得到进一步调动，办案的数量和办案效率都得到了极大提升。

　　由于业务部门的分类较为明显，门类之间的交流客观上也存在障碍，这一问题在基层法院更加明显。由于内设机构改革，基层法院的业务部门主要分为民事、刑事、行政以及其他业务部门，门类之间的差距较大，交流的门槛较高，法官流动的意愿不强，长此以往，致使法官在一个岗位上任职时间较长。长时间在同一个岗位上，虽然有利于法律业务素养的深度钻研，但是同一个岗位带来了工作圈、交往圈的固化。

　　着眼于法院内部工作的重心平衡和廉政风险的考虑，最高院出台了《若干意见》，将内部人员交流制度化、常态化，平衡了法院各项工作。

　　社会现象包罗万象，法律纷繁复杂，定分止争更是难上加难。法律裁判并不是简单的法律与事实之间的“三段论”，而是必须考虑情、理、法的人性判决。这不仅要求法官具备高深的法律知识和高超的裁判技巧，同时也必须具备敏锐的社会洞察力和价值判断力。轮岗交流制度的出台，打通法官“台前”“幕后”的双向通道，可以让法官跳出个案看个案，更有利于案件裁判政治效果、社会效果、法律效果的统一。

　　随着司法改革走向深水区，法官的综合素质培养也更显迫切。法官既可以是个案裁判中的“判官”，也可以是后勤服务的“管家”。人民法院不仅需要会埋头办案的法官，也需要思路清晰的管理者。伴随着轮岗交流制度的出台，相信司法改革的配套制度改革也愈加成熟，司法改革的“红利”将得到持续性释放！

　　（作者单位：福建省三明市中级人民法院）