调研信息宣传工作是法院整体工作的重要组成部分，在提升办案效果、推进人才孵化、增强发展能级等诸多方面具有重要而现实的意义。

　　可以说，如果说审判执行反映的是法院的“硬实力”，那么，调研信息宣传工作则体现了一个法院的“软实力”。笔者认为，人民法院应树立战略眼光、强化系统思维，始终做到知行合一、以点带面、教研相长，推动调研信息宣传工作集群发展、跨越发展。

　　坚持“知行合一”，加强组织推动。将调研信息宣传工作作为一项基础性、全局性、战略性工程，推动相关工作行稳致远。注重组织动员。引导干警在思想上重视，坚决避免说起来重要、做起来次要、忙起来不要的不正常现象。注重统筹谋划。发挥办公室谋篇布局、统筹协调的功能，系统思考谋划，拿出合理的任务分解表，并强化对各部门的指导，推动干警守好“主阵地”，种好“责任田”。注重督查通报。强化调研信息宣传工作的项目化管理，使项目目标化、目标节点化、节点责任化，把目标任务细化到月、撰写进度明确到周、工作责任落实到人。对落后部门、后进人员加强督导，强弱项、补短板，努力把老问题变成新成效，将工作难点变成工作亮点。

　　坚持“以点带面”，完善工作机制。紧盯关键事项、关键资源、关键人员，完善常态长效工作机制，实现以点带面、全面开花。完善素材挖掘机制。发挥审执部门干警熟悉审判一线的优势，办公室与之加强沟通协作，共同构建素材资源的“运输线”、优质成果的“生产线”，通过强化调研信息宣传之间的资源互通和素材共享，形成相互滋养的良性循环。完善人才培养机制。通过深化审判业务集中学习、参加各类专题培训、邀请专家学者授课等方式，构建“教学练战研”于一体的调研信息宣传工作培训机制。注重发挥资深法官、工作骨干的“传帮带”作用，引导青年干警循序渐进、螺旋上升，打造后备人才梯队。完善激励保障机制。建立“赏罚分明”的调研信息宣传工作考核机制，不吃大锅饭，将结果作为部门评比、评先评优、晋级晋职、申请入额的重要依据，牢固树立以实干论英雄、凭实绩定高下的鲜明导向，真正让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先。

　　坚持“学研相长”，打造精品佳作。强化成果导向，引导干警弘扬吃苦耐劳的革命精神，求真学问、练真本领，做到学以增智、学以致用。增强脚力。法院的人、案、事是调研信息宣传工作的源头活水。引导干警深入基层、下沉一线，立足审判实践，紧扣发展大局，主动发现有价值、有意义的素材。增强眼力。针对法院工作的难点问题、共性问题、深层次问题，提升洞察力和判断力，善于透过现象看本质、见人之所未见。增强脑力。善于理性思考和辩证、科学分析问题，善于由浅入深、由表及里，运用穿透性思维，直达核心的问题和问题的核心，做到大胆假设、小心求证。增强笔力。勤动笔，才能笔力千钧；多动笔，方可笔下生花。强化干警的积累意识和钉钉子精神，着力增强文字表达和驾驭能力，不断推出叫得响、立得起的调研作品。