就业是民生之本。李克强总理在2020年政府工作报告中提出，今年优先稳就业保民生。对此，人民法院要自觉提高政治站位，充分发挥司法职能作用，依法稳妥化解企业和职工相关劳动争议纠纷案件，为稳就业保民生促发展工作贡献司法力量。

　　一是强化诉调对接，推进非诉方式解决。相对于用人企业来说，劳动者往往处于弱势地位。一旦发生劳动争议，仲裁和诉讼程序对抗性较强，且时间成本较高，选择协商性强的调解方式，可以使劳资双方在短时间内“握手言和”，更有利于案件纠纷的实质性化解。所以，人民法院要坚持调解为先，设立诉前调解工作室，落实特邀调解制度，加大委派、委托调解力度，鼓励和引导当事人通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，并探索在诉讼服务中心建立劳动争议案件速裁团队，先行开展调解。调解不成的，及时送交审判部门审理，切实提高审判效率。同时，还要建立非诉讼方式解决纠纷书面告知制度，积极通过主动释明、平台展示、多媒体播放等形式宣传非诉讼方式解决纠纷的流程与优势，广泛提示诉讼风险，做好宣传引导工作。

　　二是强化部门协作，推进多元方式化解。党的十九届四中全会指出，要“完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”“发挥群团组织、社会组织作用”。推动多元方式化解劳动争议纠纷，既符合多元化纠纷解决机制改革的需要，也是人民法院推进诉源治理工作的应有之义。为此，法院要积极推动建立和完善党委领导、政府主导、各部门和组织共同参与的劳动争议预防化解机制，更加注重加强与辖区政府、劳动保障以及企业工会等沟通协调，定期召开协调会议，尽可能将矛盾纠纷化解在萌芽状态。同时，还要与劳动争议仲裁委员会建立交流沟通长效机制，定期召开交流会，确保裁审衔接畅通，聚合力，进一步减少进入诉讼的劳动争议案件数量，护航企业发展。

　　三是强化依法审理，推进稳妥方式处置。受新冠疫情影响，劳动关系不稳定性增加，随之带来的劳动争议案件也不断增多，甚至还存在涉众集团案件。面对人数众多的劳动者，若处置不当，极易诱发不稳定因素。为此，人民法院必坚持公正高效处理涉疫劳动争议案件，确保案件及时有效化解。要强化立审执协调，开辟绿色通道，对涉疫劳动争议案件坚持“优先办理、快速办理”，提速“起步一公里”；在明确涉疫劳动争议案件处理的原则基础上，理清裁判思路，并坚持诉讼全程快速审理，努力做到依法维护劳动者合法权益和有效促进企业生存发展的“两不误”。同时，还要坚持善意文明理念，通过司法手段，来切实维护劳动关系和谐稳定，助力企业复工复产。特别是在执行过程中，要秉承善意执行、助力战“疫”理念，慎用查封、冻结和扣押等强制措施，在兼顾劳动者合法权益基础上，积极通过信用修复、“活封活扣”等方式，引导劳动者与企业共克时艰，帮助企业恢复生产、减轻负担，实现促进劳动者就业与用人单位复工复产的双赢。