习近平总书记强调，各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作机制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。各级人民法院要从严从实践行习近平总书记重要指示，必须创新培养机制，搭建培养平台，拓展培养途径，建立年轻干警立体化培养模式。

　　“引路子”，筑牢信仰之基。习近平新时代中国特色社会主义思想为法院年轻干警提出了要求、指明了方向。要突出政治训练，通过定期举办年轻干警理论培训班、党性修养专题培训班及“三会一课”、主题党日等活动，坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干警树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要创新工作举措，成立年轻干警理论学习小组，开展丰富多彩的学习活动，推动年轻干警理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

　　“压担子”，淬炼素能本领。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。要淬炼年轻干警的实践精神、斗争精神、专业精神，对于抗压能力强、学习能力强、敢于担当的年轻干警，适度压重担，放到扫黑除恶、防范重大风险、诉源治理等一线岗位“墩墩苗”，进一步磨炼年轻干警心志，提升年轻干警能力素质。要加大组织跟踪培养力度，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，消除年轻干警的成长忧虑，为其营造良好的成长环境。

　　“搭台子”，注重实践磨炼。要突出规划引领，着眼于法院事业发展、领导班子和法院队伍建设需要，坚持上下联动、统筹谋划年轻干警选派培养工作，深入实施年轻干警“双挂双培”墩苗计划，坚持在特色和亮点工作下找人，在基层一线和急难险重工作中培养、锻炼和使用干部。要牢固树立重实干实绩的选人用人导向，根据年轻干警所学所长安排合适岗位，对敢担当、善作为的年轻干警，大胆使用、敢于重用，打破用人“天花板”，真正让能力突出、实绩突出、群众公认的年轻干警挑大梁、担重任。

　　“扯袖子”，强化日常监督。年轻干警思想活，朋友圈广泛，社交活动多，他们身上既有生机无限的创造力，也有思维跳跃的不定性，对他们更要严格要求，管护结合。要健全年轻干警跟踪管理机制，制定年轻干警能力素质、履职尽责、家风品行等各方面的“负面清单”，明确划定可以为、不能为、要作为的纪律“红线”，发现苗头性、倾向性问题及时提醒打招呼，让他们习惯在守监督和约束的环境中生活工作。要健全年轻干警保护激励机制，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误、撑腰鼓劲，切实保护他们的干事创业积极性；坚持谈心谈话常态化，定期同年轻干警谈话，经常性教育年轻干警强化自我修炼，做到有原则、有底线、有规矩。

　　（作者单位：浙江省衢州市中级人民法院）