2019年上半年以来，江西省南昌市青云谱区人民法院受理劳动争议案件较去年同期相比增长了85%，且案件也逐渐复杂化、矛盾尖锐化。为此，该院根据劳动争议案件的审理特点，全力整合审判资源，以争创一流为抓手，在“快、合、新”上下功夫，构建多元化解劳动争议新机制，为辖区经济社会发展提供了良好的司法保障。

　　系列案件提前介入“快调快结”

　　“我们这么多人的案子就一起解决了？”近日，在该院庭长杨邑利的办公室，黄某握着法官的手，惊讶地说。

       该院审理的黄某、邓某等七人分别起诉顾某追索劳动报酬的系列案件，承办法官在收到案件五日内即提前介入，并组织双方调解，当天就以调解结案。

　　据悉，该院本着前期筛选、调解优先的原则，对特殊、系列案件提前介入分案及庭前优化调解，对涉及数名劳动者起诉同一用人单位追索劳动报酬纠纷、劳动争议案件，统一进行调解，做到快调快结，开辟了劳动纠纷化解“绿色通道”，快速有效地促进矛盾纠纷妥善解决。

　　“法院+”模式形成纠纷化解合力

　　为了整合社会各方资源推进多元化解,该院试点引入“法院+”新模式，组成劳动者及其家属与用人单位、劳动主管部门等多方参与调解的机制，使劳动争议调解、仲裁与诉讼无缝衔接，由此达到有效化解矛盾、解决纠纷的目的，建立和完善诉调对接长效机制，形成纠纷化解合力。

　　创新“表格式判决书”见实效

　　该院吸取立案速裁庭有关裁判文书制作的经验，就当事人争议不大、简易的劳动争议案件，大胆探索创新制作表格式裁判文书，简化裁判文书制作时间，通过裁判文书繁简分流，真正实现繁案精写，简案简写，提高劳动争议案件审判效率。