根据执行工作特性，执行绩效分级考核应该遵循五项基本原则。

　　建立单独的执行绩效分级考核机制无疑是增强执行工作能力，提高执行质效，促进执行管理方式向“集约化、扁平化、可视化”管理转变的必然路径。而原则确立是基本遵循，根据执行工作特性，执行绩效分级考核应该遵循五项基本原则。

　　一是尊重执行规律客观性原则。执行工作的规律性是人民法院长期的执行实践经验总结，是人类社会文明过程中的共同财富，各级法院开展执行绩效分级考核工作必须尊重执行工作规律，彰显出执行工作的公开、独立、及时、中立、权威、统一、民主、公正等社会主义司法的基本价值。为此，执行绩效分级考核应当充分遵循执行工作规律，切实做到准确、合理、科学。尤其要关注的是，相较于行政服务工作侧重的效率原则，执行工作的最本质要求就是执行公正。所以，在执行绩效分级考核指标体系中应当将执行公正摆在突出位置，积极主动引导各级法院最大限度地实现程序公正和实体公正，实现执行工作的政治效果、社会效果与法律效果的统一。

　　二是全方位建构绩效分级考核体系原则。分级考核机制的建立要实现规范执行工作的激励和导向作用，引导各级法院及执行法官向公正、权威、高效、独立执行的方向健康发展，必须坚持全面客观的原则。考核指标的设置应当全面反映案件执行的规范，或者说案件执行的质量、效率、效果，应全方位反映立案登记、财产调查、司法拍卖等各个执行阶段；对执行法院、执行部门、执行法官的绩效考核要注重一体化联系，也要明确区分各自独特的特点；考核工作的组织应强化考核方式和手段的多元化，且规范考核的基本程序等。

　　三是科学管理正确引导原则。正确的绩效考核观，应贯穿于执行绩效分级考核的全过程，贯穿于执行管理工作的全过程。应全面审视执行绩效分级考核所反馈的各种信息，尤其应尊重执行工作的内在运行规律，把执行绩效考核与保障申请执行人合法权益结合起来，与抓执行规范与指标数值质量结合起来，强化执行绩效考核数值的利用，同时也要强化与之相关的执行科学管理引导，不以指标数值为考核导向，不以绩效结果为考核导向，应全面审视执行工作整体的良性运行和管理。

　　四是延续和动态性相联系原则。通过单独的执行绩效分级考核指标评价，并非片面否定当前的执行绩效考核制度，其主要目的在于进一步健全和完善当前的执行绩效考核机制，以往的执行绩效考核好的经验做法要得到有效的传承延续。执行工作规范，执行案件质量、效率、效果是不断进步和提升的过程，指标因时间期限、级别、区域的不同在良性区间内会出现差异，执行工作整体提升了，指标的良性期间也应进行对应的调整，以适应新的执行工作起点。此外，上下级法院执行工作能力存有差异，区域内执行工作水平也存差异，统一考核指标在不同级别的执行法院不应当追求相同标准，不同区域的执行法院设计考核指标应充分考虑到指标的包容性。

　　五是坚持法治和信息化原则。执行工作考核应符合人民法院执行工作规律规定，坚持正确导向，有利于依法、高效、文明、善意执行，增强执行强制性和规范性；应聚焦执行工作突出问题，及时回应人民群众的新期待、新要求，增强人民群众对执行工作获得感、满意度，促进执行工作科学发展；应实事求是，发挥信息化的作用，从执行指挥管理平台提取数据作为考核主要数据来源，确保考核结果的客观真实。