中国法院网讯 (袁林杰 刘刚)　　近日，在湖北省黄梅县人民法院调解室内，原告湖北某光电公司与被告杨某在行政庭刘刚法官的主持调解下，双方自行签订了调解协议书，给这起劳动争议纠纷案画上圆满句号。

　　2018年4月，被告杨某到原告处从事电线压线工作，双方虽未签订书面合同书，但约定了每月的劳动报酬和上下班的考勤制度，杨某接受了原告处的管理模式。4月28日，上班没几天的杨某在仓库工作时不慎摔伤，随即被送往九江市171医院住院治疗。事故发生后，原告承担了杨某的医疗费用，并按月支付了其4月－8月的工资。

　　因双方就工伤补偿事宜未达成一致，杨某于10月21日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出劳动关系认定书，认定杨某与湖北某光电公司存在劳动关系。原告不服该认定书，遂于2019年1月11日向黄梅法院提起诉讼，要求判决确认原、被告之间不存在劳动关系。

　　2019年1月28日，黄梅法院行政庭刘刚法官对该案进行了开庭审理，通过庭审，刘刚了解到原告的起诉意图：明知这场官司会输，但就想经过复杂的司法程序，迫使杨某降低赔偿金额。如果仅仅是为了结案，刘刚本可以当庭作出判决，认定原被告之间存在劳动关系，但其考虑到在判决生效后，原、被告双方将会继续进行劳动关系二审，工伤认定，不服工伤认定提起行政诉讼一、二审，劳动能力鉴定，劳动仲裁，不服仲裁裁决再次提起诉讼等一系列仲裁程序，可能需耗时二到三年。因此，为了减轻劳动者维权成本，避免浪费司法资源，刘刚耐心地用法理开导双方，劝说他们进行调解结案，并给出一段时间让其自行调解。

　　2月18日，农历正月十四，原、被告按通知的时间来法院接受调解。这一次调解，刘刚直接把重点放在一次性给予经济赔偿上。经过原、被告双方几轮的谈判，请示领导和等待回复，双方最终以一次性赔偿7万元达成协议。最后，该案以原告撤回起诉，双方另行签订调解协议结案。

　　在调解协议签约现场，原、被告双方被刘刚法官认真负责、为当事人着想的工作态度所感动，均表示对此案的处理结果非常满意。至此，这起劳动争议纠纷案得到了圆满解决，真正实现了案结事了。