中国法院网讯 (姜楠)　　王某怀孕后因身体无法适应离职，社保随即转入其他公司，后王某以公司未为其缴纳试用期间的社会保险，导致其无法领取生育津贴为由申请仲裁，要求公司支付生育津贴，仲裁委出具不予受理通知书后王某不服提起诉讼。近日，北京市通州区人民法院审结此案，未支持王某的诉讼请求。

　　2016年11月29日，王某入职某咨询公司，约定试用期2个月，2017年6月16日，王某以怀孕近6个月需回家调养身体，以不能继续工作为由离职，2017年9月26日，王某生育一女。某咨询公司为王某正常缴纳了2017年2月至6月期间的社会保险，并于2018年2月为王某补缴了2016年11月至2017年1月期间社会保险。王某挂靠案外某人力资源顾问有限公司，并以该公司名义缴纳了2017年7月至9月期间的社会保险，王某自行负担挂靠期间所有社会保险费用。王某以试用期内某咨询公司未正常为其缴纳，致使其无法领取生育津贴，申请仲裁未获支持后，诉至通州法院。

　　法院审理后发现，王某于2017年6月自某咨询公司处离职，并于同年9月生育，即王某生育前后与某咨询公司不存在劳动关系，某咨询公司无安排王某产假、支付产假工资的法定义务；某人力资源顾问有限公司为王某缴纳了2017年7月至9月期间的社会保险，原则上应由其安排王某产假并支付产假工资，但王某自认系挂靠该公司代缴社保，双方并未实际建立劳动关系，故某人力资源顾问有限公司亦无安排王某产假、支付产假工资的法定义务。综上，王某不具备享受产假的条件，亦不享受产假工资，其要求某咨询公司支付生育津贴无事实与法律依据。最终法院判决驳回了王某的诉讼请求。

　　法官提示，现实生活中，个人挂靠公司缴纳社会保险的案例不胜枚举，本案即是如此，王某自述挂靠某人力资源顾问有限公司代缴社会保险，目的为满足缴费期限限制进而领取生育津贴，某人力资源顾问有限公司与王某之间不存在真实劳动关系，王某挂靠该公司代缴社会保险，系以合法形式掩盖申领生育津贴的不正当目的，势必将对生育保险费用征缴、生育保险基金支付等正常管理造成不良影响，危害生育保险保障制度的有序、良性运行，故即使某咨询公司依法为王某正常缴纳社会保险，王某亦不应在生育保险基金处领取生育津贴。