中国法院网讯 (郭子群)　　劳动者入职仅十天，工作期间受伤，在该期间未签订劳动合同，用人单位亦没有为劳动者办理社会保险，能否认定用人单位与劳动者存在劳动关系？近日，北京市通州区人民法院受理了一起劳动者诉用人单位，要求确认双方存在劳动关系的案件。

　　2016年3月1日，刘先生入职某木制品投资公司，岗位为木工，工作仅十天后，同年3月11日，在加工木制品过程中，刘先生右手受伤。该公司法定代表人之子送刘先生至医院并支付了部分医疗费。2016年该公司监事向原告支付了工作十天的工资。用人单位否认双方存在劳动关系，辩称刘先生仅是在其受托加工厂工作。

　　在庭审中，刘先生提交了该公司法定代表人与其沟通受伤赔偿事宜的录音、工作场所照片等证据。公司认可证据的真实性，但是不认可其证明目的，否认刘先生提供的证据能够证明双方存在劳动关系。

　　法庭认为，当事人应当对其主张提供相应的证据予以证实。公司虽否认与刘先生存在劳动关系，但其不能够就公司法定代表人之子为刘先生垫付医疗费、公司法定代表人与刘先生商讨赔偿事宜、公司监事向刘先生支付工资做出合理解释，公司以刘先生是为其受托加工厂工作为由，否认与刘先生存在劳动关系，缺乏事实与法律依据，法庭不予采信。故法庭依法作出判决，判决刘先生与某木制品投资公司存在2016年3月1日至2016年3月31日存在劳动关系。现该判决已经生效。