8月9日上午，下夜班在家休息的徐志，醒来后接到记者的邀请电话，二话不说，从安徽省肥东县赶到合肥市蜀山区人民法院时，已是下午1点多，是什么原因让这位曾经的被告人对杜卫根庭长如此感佩？

　　“让我来说说杜庭长，这是必须的，他办案公正，使我信任法官，敬畏法律。”他回答得十分干脆。

　　徐志原来在合肥一家电子商务公司从事销售工作。2015年12月，公司已拖欠员工工资数月未发。徐志等8位员工从11日18时许，将公司股东苏某拘禁在公司内，并要求苏某筹钱发工资，在将员工工资付清之前，不准苏某离开公司。直到同月15日17时许，才让苏某离开公司。

　　“我们是在向劳动部门举报、向市长热线投诉，都没有得到解决后，无奈之下才出此下策。”徐志说，“期间，民警来过两次，只要求我们不要有过激行动；事后也得到苏某的谅解。谁料事隔半个多月苏某报案，主要目的是报复部分员工拿走公司财物充抵工资。”

　　2016年5月，公诉机关以非法拘禁罪对8人提起公诉。第一次开庭适用简易程序，杜卫根独任审判。因部分被告人及辩护人对罪名提出异议，杜卫根当庭决定适用普通程序，依法组成合议庭，改期开庭审理。

　　“这是我平生第一次进法院，上了两次庭，感觉到杜庭长对我们很尊重，给我们充分时间陈述事情经过，还原事实真相。”徐志说。法庭审理了两个多小时，查清楚我们员工工资被拖欠，又接近元旦、春节，员工讨要工资心切。控制苏某期间，大家对他也没有殴打、侮辱等行为，苏某自己也表示愿意与员工一起留在公司等着公司筹钱发工资。而民警两次到达现场未能将矛盾及时化解，致使延长了非法拘禁的行为。事后，苏某谅解了大部分员工，矛盾得到缓和。法庭认定我们限制他人人身自由时间长达95小时，依照刑法规定，已构成非法拘禁罪，因为情节轻微，当庭判决对我们8人免于刑事处罚。

　　“我们对被定罪不是很理解。宣判后，杜庭长在法庭里对我们进行了法律教育，对我触动很大，至今记在心里。”徐志回忆道，杜庭长对我们说，员工讨要工资属合理诉求，但不能成为非法限制他人人身自由的理由，长时间控制他人已不是正常的讨薪行为。今后，要汲取教训，千万不能把别人的错当成可以犯法的理由，要守住法律的底线，通过合法的途径解决纠纷。

　　（因讲述人要求，徐志是化名）