今天（5月9日），黑龙江省高级人民法院举办“司法保护劳动创造”主题开放日活动，并召开新闻发布会，向社会发布全省法院维护劳动者合法权益司法保护工作情况和10起典型案例。

　　记者从发布会上了解到，随着黑龙江经济社会发展和产业结构调整，涉及劳动者权益保护的案件数量持续增长。2014年至2016年，全省法院共受理各类劳动争议案件20931件，审结20102件，诉讼标的额7.16亿元；集中执结了2514件追索劳动报酬案件，到位金额9238.93万元。

　　据悉，黑龙江法院落实司法责任，坚持三个“持续推动”保障劳动者合法权益。首先，持续推动劳动争议审判工作专业化建设，普遍成立专门合议庭，归口审理劳动争议案件，确保案件质量和裁判尺度的基本统一；积极选任具有处理劳动争议案件相关法律知识和能力经验的人民陪审员，与法官一起组成合议庭共同审理案件，加强了专业化审判团队建设。其次，持续推动全流程调解机制建设，积极推行以诉前调解、诉中调解和执行和解为范畴的全流程调解工作模式，引导劳资双方自愿选择调解方式化解纠纷，近三年调撤劳动争议案件8066件，以最快时间实现了劳动者合法权益，减少了劳动者维权时间，减轻了维权压力。同时，持续推动劳动关系矛盾调处机制建设，积极参与和推动建立了以党委、政府为主导，法院、总工会、人社局为依托的劳动争议调处机制，还建立了部门联络员制度，开展联合排查矛盾纠纷，实行委派调解、委托调解、协助调解等制度，形成化解矛盾纠纷合力，拓展了化解矛盾纠纷新途径。