记者8月6日从天津市高级人民法院了解到，包括人事管理、培训管理、参审管理、统计分析和信息公开等12个子系统、38项功能模块的“天津法院人民陪审员管理系统”开始稳定运行。该管理系统从宏观上即时、准确地把握人民陪审员队伍结构动态，由此形成对全市法院人民陪审员人事信息进行立体式、动态化、全方位的管理模式。

　　该管理系统坚持“五化”为标准，突出应用针对性。一是信息管理动态化。全面收录人民陪审员人事、参审、培训、津贴等多项基础信息，管理系统调配整合信息，自动完成各项任务目标的主动分析处理，实现三级法院人民陪审员各项信息互联互通，为天津法院人民陪审工作提供强有力的动态信息支撑。二是参审案件均衡化。按照专业、地域、爱好等多种类别随机抽选确定参审案件人民陪审员，保证每一名人民陪审员平等享有参审机会，防止出现陪审“专业户”现象，最大限度地提高人民陪审制度的公信度。三是履职信息公开化。从选任之日起，人民陪审员有关信息全部纳入管理系统，履职情况处于透明状态，实现了全方位公开。四是业绩评价日常化。把人民陪审员业绩评价作为法院常规性工作，将以往季度或年度考核评价项目，纳入陪审员每一天、每一件参审案件之中，推动陪审员业绩评价常态化。五是数据统计精细化。通过管理系统完成各种信息的数据采集，实现精细、规范、自动、高效的统计分析模式，实现数据整合，自由提取，减少重复劳动，有效发挥数据统计服务决策作用。