4月28日上午，北京市第一中级人民法院召开典型案例通报会，发布了近年来该院审理的涉互联网企业劳动争议典型案例，并向劳动者和用人单位提出建议，引导和帮助用人单位和劳动者更加理性、合法地维护自身权益。

　　在新闻通报会上，北京一中院民六庭庭长赵悦介绍了该院涉互联网企业劳动争议案件审理的总体情况和开展的相关工作，并总结出该类纠纷多发的几个主要原因。据北京一中院统计，2014年全年，该院共审结劳动争议案件2338件，其中涉互联网企业劳动争议案件177件，占比7.57%。造成该类争议产生的主要原因，则主要集中于企业不与劳动者签订书面劳动合同、公司资产重组、不当签订履行竞业限制协议、关联公司之间混同用工四个方面。

　　民六庭副庭长高海鹏结合涉互联网企业劳动争议案件产生的上述诱因，通报了相关典型案例，并针对涉互联网企业劳动争议案件多发的成因，向劳动者和用人单位提出建议。高海鹏介绍说，避免和化解涉互联网企业劳动争议，应当从企业和劳动者两个不同角度进行思考。从企业角度讲，应当完善劳动规章制度，严格依法稳定劳资关系，同时审慎对待竞业限制协议，并不得规避劳动法规定的各项义务；而从劳动者的角度讲，应当理性认识企业的经营决定、依约履行竞业限制协议，同时特别关注劳动用工主体，一旦发生争议，应首先注意搜集、保存相关证据。

　　在新闻发布会的最后，北京一中院向用人单位和劳动者共同呼吁：双方在履行劳动合同的过程中都应当秉持诚实信用原则，互谅互让，共同守护双方的合法权益，实现双方利益最大化。