与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显，企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元，结案标的额最高达600万元。

　　27日上午，北京市高级人民法院召开新闻发布会，向社会通报近三年来全市法院劳动争议案件审判情况。北京高院副院长王明达透露，近年来北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大标的额案件上升明显，结案标的额100万元以上的，在2013年达到了37件。

　　2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。其中，城市功能拓展区和城市发展新区是劳动争议集中发生区域，约占全市劳动争议一审案件的77%，而首都功能核心区和生态涵养发展区仅占23%。数据显示，劳动争议案件的起诉主体仍然以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。在涉诉的劳动者中，男性劳动者约占62%，女性劳动者约占38%，与男女就业比例基本持平，侧面说明女性职工维权意识的增强。从涉诉用人单位来看，以非公企业为主，约占75%以上，其中又主要集中在建筑、服务等劳动密集型企业，其次为个体经济组织、国有企业事业单位等。

　　为进一步公正高效审理劳动争议案件，北京法院深入推进专业化审判，3个审理劳动争议案件的中级法院有两个设立了劳动争议审判机构，16个基层法院中有9个法院设立了劳动争议审判庭，没有成立专门的劳动争议案件审判庭的法院，也安排专门合议庭具体负责劳动争议案件的专业化审理。

　　2013年底，北京高院与市总工会联合共同推出委托调解制度，在征得双方当事人同意的前提下，把案件委托市、区县工会职工服务中心设立的劳动争议调解中心进行调解，积极构建劳动争议多方联动化解机制，一年多来，化解潜在案件数千件。与市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》，统一了劳动争议案件的裁判尺度和执法标准。

　　发布会上，北京高院还公布了9起劳动争议典型案例，分别涉及劳动关系建立、劳动合同履行、劳动关系的解除与终止、竞业限制和服务期、社会保险与福利待遇、诚信诉讼等劳动者和企业遇到的多种法律问题，对用人单位和劳动者双方的职场及诉讼行为进行引导与规范。北京高院提示，用人单位和劳动者要增强法律意识，严格贯彻执行劳动法律法规和政策，认真履行劳动权利义务，依法维护自身合法权益。