中国法院网讯 (周杰)　　“90名劳动者，450多项诉讼请求，1200多万标的额，从调解到签协议再司法确认，两天内妥善解决了诉讼要一年时间的群体性纠纷，年底前双方已全部履行完毕。”北京市西城区人民法院劳动争议专业审判庭负责人王辉法官正在介绍的，是该院2014年通过司法确认程序解决的一起劳动纠纷案件。

　　劳动纠纷历来是人们关注的焦点，也是司法实践中的重点和难点。据悉，北京市西城区人民法院2014年已通过司法确认程序解决了劳动纠纷348件，涉案金额1400万元，案件平均办理时间为7天，自动履行率100%，没有一件进入司法强制执行程序。

　　“近几年西城法院劳动纠纷年均收案量2000余件，为了妥善、快速化解劳动纠纷，在发辉审判职能基础上，西城法院一直积极探索司法确认等非诉纠纷解决途径。2014年，我们设置了劳动争议专业审判庭，充分发挥司法确认程序高效、便捷、快速、节省的特点。”西城法院副院长、新闻发言人钱俊清向记者介绍道，就在前不久，西城法院被最高人民法院确定为全国“多元化纠纷解决机制改革示范法院”。

　　王辉法官介绍道，西城区的市民如果有劳动纠纷，可以与用人单位共同向区人力社会保障局申请进行调解，达成协议后通过西城法院的司法确认程序赋予调解协议法律效力和强制执行力，快速有效地化解纠纷。王辉法官对司法确认程序在实践中的优势颇有心得：“司法确认程序省去了诉讼中的鉴定、公告、送达、开庭等环节，极大地简化了程序，使调解协议能够快速达成、迅速履行，节约了当事人的时间精力成本，也减轻了诉累，更保障了当事人权益得到及时维护。”

　　针对案件中反应出的问题，王辉法官也向劳动者和用人单位开出了“风险提示单”。他谈到，实践中用人单位的制度性漏洞与劳动者维权手段的不足，常常成为劳动纠纷难以调解的症结所在。如用人单位与劳动者“两不找”、劳动关系解除不明时，由于用人单位应当对劳动关系解除承担举证责任，便常承担败诉的风险。离职时用人单位不出具离职证明、不及时转移档案，也需承担给劳动者带来的损失。当用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失时，也难逃赔偿责任。而作为劳动者，也要注意及时提醒单位为自己缴纳社会保险、开具离职证明、关注档案情况、保存相关证据，以免将自己的权益置于不确定的风险中。