依法判决，是一个法官对法律的尊重。温暖释明，是一个女人对另一个女人的安慰。

　　“这种法官很暖人心，赞一个”，“希望法官都能像她这样”，“这个社会还是好人多”，回想起网友们对自己满满的“点赞”，我的心里既欣慰又感动。

　　我曾经审理的一个案件经同事报道后被多家媒体转载，并在涪陵当地最具影响力的论坛——涪风论坛经网友发帖引起强烈反响，近30名网友纷纷跟帖赞扬贴心女法官，帖子浏览量达2000余次。

　　这是一个非常揪心的案件。原告岑某与其丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。吴某下班后，为了不回家烧饭，在未经领导同意的情况下，主动替换需要加班的妻子岑某给树木洒水，却不慎从洒水车上摔下受伤。

　　吴某经涪陵区中心医院诊断为原发性脑干伤、颅骨缺损，后治疗无效死亡。涪陵区人力资源和社会保障局认定吴某不属于工伤，岑某不服起诉至我院。

　　案件经开庭审理查明，吴某未经领导同意私自顶替岑某上班受伤，既非在其本人的工作时间，也非本人的工作岗位，加班亦未经过单位同意或者知晓，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的关于“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”的工伤认定标准，不应认定为工伤。

　　但当判决书即将寄出的一刻，我犹豫了。同为女人，我能体会岑某失去亲人的悲痛及未能胜诉的无助。想到岑某的遭遇及今后的处境，我的心久久不能平静。作为她案子的承办人，我想自己是否能尽一份绵薄之力让她感受到一丝温暖？于是，我提笔为岑某写下了一封释明信，并将信件附在判决书后寄出。

　　“虽然我们从未见面，但我相信你一定是一位勤劳善良的女性。作为女人，我对你失去了丈夫表示深深的同情。我也非常希望你的丈夫是因工受伤。真的，只要能争取的，我们一定会为你争取。但作为在法院工作20多年的法官，真的无能为力。”

　　“未经单位同意随意替班是不能鼓励的。如果给他认定为工伤，不仅不符合法律规定，而且是在支持无组织无纪律的行为。如果这样，单位的管理是不是会更加混乱？工伤事故是不是会更多？”

　　“如果他不去替班，如果他采取了安全防护措施，灾难本不该发生。我没有责怪的意思，只是希望你能理解为什么我们不支持你的诉讼请求。建议你通过民事诉讼来获得一定的经济补偿。真诚的希望你忘掉痛苦、过好每一天。”

　　也许是我“将心比心”的释明话语赢得了岑某的信任，判决书寄出后她并未在法定期限内申请上诉。我想，这即表明她认同了判决书所认定的其夫受伤不构成工伤的观点。

　　作者单位：重庆市涪陵区人民法院