“喂，是郭法官吗？我是王良平，我收到判决书了，开始我以为案子会有变数所以态度不好，实在抱歉。现在我不上诉了，十分感谢你！”一天早晨，刚上班不久，我就接到了被告王良平的电话，带给我一整天的愉悦。

　　打电话的人是一个劳动争议案件的被告，也是我第一次主审案件中的被告。自从助审资格下来，我就脱离了业务岗，久不接触案件。年初因为顶一个同事的班，开始审理案件，当时既欢喜又忐忑。

　　王良平是环球公司的办公室主任，自公司创业之初就在公司工作，立下了汗马功劳。但2014年3月，公司以王良平能力不足为由，欲与其解除合同。王良平获知后气愤交加，当即离职，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决下来后，公司不服裁决将王良平诉至法院。

　　庭审中，在举证质证阶段，王良平认为是公司开除他，并提出公司贴了辞退公告，属于主动辞退，理应如裁决中所述，需要支付代通知金和劳动补偿金。同时，他承认公告被风吹走了，所以无法当庭出示。由于公司一口咬定其系旷工，为此，我详细询问他此事是否有其他证据或证人予以佐证，但均未果。因争议太大，双方均不同意调解。

　　为此，王良平认为法院偏坦之嫌，一开完庭，就表示“法官，你快点儿判决，我还要上诉到中院去。”

　　这句话令我很受挫败，第一次主审，没有调解成功也罢，还未下判决，居然就要上诉，这也激起了我的决心，一定要把案件判好。

　　琢磨透法律法规后，我积极向院里资深法官请教，查阅了大量类似判例，逐步形成自己的了判案思路。在判决中，我详细阐述了证据是否采信的理由和原因，对于为何不采信，也一一作了分析。判决说理中，围绕双方争议焦点，根据采信的证据，没有支持王良平主张的事实，公司无需支付代通知金，但需支付经济补偿金等。

　　判决书下发后，就收到了开头中所提的电话。王良平认为，虽然法院没有支持代通知金，但判决理由中写得很清楚，缺乏证据证实公司系违法解除合同，因而他也不再上诉了。

　　即使判决，只要认真分析案情，说理部分围绕法律详细阐述，息诉服判亦非难事，这就是我此番办案的真实感受。

作者单位：江西省吉安县人民法院