一起普通的物业管理纠纷，一名法官为了计算涉案的物业管理费，二三天忙于繁琐的数据中。上海市青浦区人民法院依据计算结果下判后，物业公司方面为感谢法院公正司法，向承办法官寄来了1000元礼券。面对诱惑，法官毫不犹豫地退回了礼券。 

      一件中止了九年的执行案件，一份试试看的恢复执行申请，正因为有了法官的不言弃、不放弃，使退休的老夫妻十年前的劳动报酬得以兑现。

      在青浦法院，这样的事例还有很多，一滴水也能映出太阳的光辉，它折射出的是全院干警的精神风貌。六年来，一支廉政勤政之歌在该院每一个部门唱响，在每一位干警心里久久回荡。 

                                                       廉政之歌唱响常鸣

       青浦地处上海西大门、长三角这片改革开放热土的交汇处，与江、浙两省接壤，历史悠久，人文荟萃。

       近年来，随着社会大发展大变迁，人民群众司法需求日益增长，各种矛盾交织凸现。 对于一家年收案2万件、仅有102名法官的上海郊区基层法院来说，如何培育起以法官为主体的干警队伍对自身从事职业的归属感、认同感、成就感和价值感，从而增强这支队伍的承受力、应对力、免疫力和凝聚力，是该院党组始终关注的重要课题，而廉政建设又是重中之重。

      “我们每年都有主题、有形式、有系列地组织举办廉政文化节活动，注重节点领廉、会议讲廉、环境育廉、修身养廉、家庭助廉、干警述廉，把廉政教育融入于干警日常的工作生活之中”，该院纪检组长张富泉介绍说。

       从2007年的廉政红歌大家唱、2008年的经典作品大家读、2009年的身边感动大家谈、 2010年的法官楷模大家学，到 2011年的党员先锋大家创，以及今年的文化环廊启展，青浦法院的廉政文化建设力求从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“法庭”走向“家庭”，从“院内”走向“院外”，营造“院荣我荣、团结紧张、有序和谐、活跃舒畅“的良好院风。

       今年5月，当事人刘建兵将一面锦旗送到了青浦法院。原来，他是一起执行案件的申请人。在案件刚进入执行程序时，他心有忐忑，买了几张消费卡打算送给承办法官张分，可张法官没有收。这下子刘建兵心里更慌了。过了几天，他又拿了多一倍的消费卡给张法官送去，张法官的脸色一下子严肃起来。他说：“我们有纪律。你不需要送礼，我也会依法办好案子的。”很快案件就执行到位了，刘建兵觉得既然案子已经办完了，送点礼张法官应该会收下了吧。可这次他还是吃了一个闭门羹。刘建兵十分钦佩张法官，为此他在向法院送去的锦旗上写道：公正执法，为民解忧。

       在青浦法院，像张法官这样说、并这样做的干警还有好得多。比如，立案庭庭长蔡红兰每年为一名特困学生寄出2500元助学款，平时还要给孩子寄点生活费。这不是一笔小数目，然而从2004年参加了春蕾计划开始她坚持至今并还将延续。她说：“助人本身就是一种人生的快乐，没有必要张扬。” 
 

                                             四盏“明灯”高挂引领 
   

  

       人生犹如走路，路边的诱惑很多，心中若没有一个明确的目标，没有坚实的步子，就有可能迷失自己。

       对此，青浦法院在廉政教育中高高挂起四盏“明灯”，引领全院干警严肃执法，廉洁自律。

       第一盏 “灯”——思想引领

       该院注重以“讲党性、重品行、作表率”为基调，以“为民、清廉、务实”为要求，加强院党组班子自身建设；以“向上攀登、向下渗透”为基调，以承担“一岗双职”为要求，加强中层干部队伍建设；以“忠诚、廉洁、公正、为民”政法干警核心价值为引领，加强干警队伍建设。在具体路径上，他们因地制宜，区分层次，增强循循善诱、入耳入脑的份量，形成自我教育的互动。对内按照岗位履职要求，分别提炼出法官、书记员、司法警察、司法行政人员四大序列职业精神；对外搭建教育互动平台，与陈云故居等开展共建共育活动，从而引导干警进一步坚定职业信念、培育职业品性、塑造职业形象。

       第二盏 “灯”—— 典型启迪

      该院注重挖掘、培育、宣传看得见、摸得着的先进典型。如组织向本院全国政法系统优秀党员干警、市“五一”奖章获得者、上海十大优秀法官之一的俞向红同志学习。组织两年一度的“身边的感动事例”评选，邀请上海法院系统全国级先进人物来院作报告，开展创建“党员示范岗、庭、组、室”，深化创先争优活动。与此同时，该院还注重用反面典型教育警示。经常组织干警观看警示片，及时通报全国和上海政法系统违法违纪案例，等等。

      第三盏 “灯”—— 精神培育

       该院注重预防、约束和治本，把制度的健全、落实和监管，融入于廉政文化建设之中。他们在党员层面上提出：要防止党性修养弱化，以淡泊之心对待荣誉和权位；防止敬业精神退化，以敬畏之心对待职责和事业；防止群众观念淡化，以体察之心对待民生和民意；防止职业意识虚化，以不懈意志追求职业操守和声望。在干警层面上提出要做到：远离不良思想侵蚀、远离不义之财、远离不良嗜好、远离是非之人。这“四个防止”、“四个远离”要求，如今已成为全院党员、干警心中牢记的行为准则。

      第四盏 “灯”—— 实践教育

       由于近年来招录的公务员中大多数为应届毕业生，为了让他们在能动司法的实践中加强历练，该院注重把青年法官、书记员放到一线锻炼，让他们去感受民情民意，了解区情乡情，增进对群众的感情，提高群众工作的能力。比如，在立案大厅建立诉讼事务服务中心，安排青年法官一线接访。该院还以建立在各街镇的巡回审判工作指导站为载体，扎实推进大调解格局中的巡回审判工作，送法到农村、社区、学校、企业和军营；成立维护民生组、腾退动迁组、清理积案组，精心开展“反规避、护民生、清积案”专项执行活动；建立执行事务中心，实现接待、督办、速执、事务办理、咨询答疑等“一门式”综合服务；在区交警支队设立交通事故调处站，实现及时化解交通事故纠纷的“一站式”诉调服务，等等，促使法官们更加注重司法实践，努力为老百姓分忧解难。

       多年来，青浦法院始终坚持以廉政勤政为思想内涵，以法院文化熏陶为表现形式。该院每年都要在全院范围内对身边的感人事例进行收集、评选和表彰，以塑造庄重整洁的仪表形象、热情耐心的接待形象、规范有序的庭审形象、优质高效的公务形象、文明自律的社交形象。

       民二庭庭长周向东面对从小抚养他长大的姨妈身患重病住进医院，他在医院和法院两头跑，他说： “家里再忙，也不能影响工作。”

       倪鸿是执行庭的一员老将，平时话很少，工作却异常负责，在他的数十次努力下，一起十年老案得到了化解。申请人也从最初写信指责到亲自赶到法院致谢。倪法官却腼腆地说：“能每天看到申请执行人高兴地走出法院，我内心就有一种职业的成就感。”出于众多当事人的信任，该院建立了以倪鸿命名的工作室，由他带领一个维护民生工作组，对小额涉民生案件开辟“绿色通道”，快执兑现，每年执结案件600多起。

       杨明华是民二庭的一名审判长，一次途径菜场发现一名老人倒地不起，而行人纷纷避让之时，她主动上前，不顾周围人“别惹祸上身，别自找麻烦”地提醒劝说。在确认老人突发癫痫的情况下，赶紧在附近找了几根萝卜、黄瓜，塞到老人嘴里，防止其咬伤舌头，同时又拨打了120求助。她还立即打电话让儿子从家里赶过来帮忙。事后，老人的家属通过手机的来电显示找到了她，欲以财物答谢救命之恩，她婉拒了家属的谢意。同事们获知此事后，问道：“你不怕病人的家属讹上你？”她笑着说：“生命无价，我只是做了自己应该做的事情，别人怎样我管不了，但我要符合做人的原则”。

       作为刑庭的一名书记员，沈宝琴虽然来院只有半年多，但她兢兢业业、谦虚好学，抓住一切机会向老同志请教，工作之余还翻看院内的各项规章制度和工作流程。半年来，她跟案100余件，从未出现程序性差错，卷宗归档优卷率达到100%。今年3月，她不幸被烫伤，根据情况需要休息1-2个月。但她深知刑庭案多人少，在休息了二、三周后，就裹着厚厚的纱布来上班。在结案之际，甚至主动加班加点，确保了当月归档结案工作地顺利完成。之后，医院建议她进一步植皮治疗，但她一听说手术后需要一个月的休息恢复期时，她放弃了，最终选择了涂药膏的保守治疗法。

       一桩桩、一件件，青浦法院的干警们用实际行动，绘就了一幅幅廉政勤政的文化长卷，看似不经意的一笔一墨，却有力透纸背之功，画卷不断显山显水，生命和谐之美跃然纸上。可谓平常显真功、真功显成效、成效显形象。

       青浦法院的廉政文化建设始于2007年。2008年9月，上海高院在青浦区法院召开了上海法院廉政文化建设现场会。同年10月，中纪委副书记李玉赋在时任中共上海市委常委、市纪委书记董君舒陪同下，来到青浦区法院听取了该院廉政文化建设情况后，欣然写下“修从政之能，养浩然之气”，并指出：“法院如何将公正文明司法，树立自身良好形象，同党风廉政建设和反腐败工作紧密地结合起来需要一个切入点，这个切入点就是廉政文化建设。廉政文化的内涵非常丰富和深刻，青浦法院的很多做法很有特色，体现了对法官的政治、法律、道德、纪律各方面要求的相融。”

      青浦区纪委副书记蒋彪认为，青浦区法院大力推进廉政文化建设，给我们不少启示，它加入了“以人为本”的理念，上下联动，搭建平台，营造氛围；乘上了“百花齐放”的效应，雅俗共赏，彰显特色，打造品牌。

       2011年青浦法院被市纪委、市委宣传部、市监察局命名为首批上海市廉政文化示范点。今年该院又打造出以“法之源、和之道、清之形”为主题的文化环廊。

       今年国庆前夕，青浦法院举办文化环廊启展暨第六届廉政文化节，上海市委常委、市纪委书记杨晓渡在市高院党组书记、院长应勇、中共青浦区委书记高亢的陪同下，出席了开幕式，并参观了该院文化环廊及廉政文化展示室。青浦法院的廉政文化建设由此翻开了新的一页。

                         六年的探索与实践

                                                  青浦区人民法院院长 许一新

       青浦区法院自2007年起启动廉政文化建设，每年举办“廉洁在心、公正在行”的廉政文化节，至今已整整六年。

       六年来，在党的十七大提出“加强廉政文化建设”和党的十七届六中全会“关于发展繁荣社会主义文化”的精神指引下，在区委和市高院党组的领导下，在区纪委和市高院纪检监察部门的指导下，以打造一支忠诚、廉洁、公正、为民的干警队伍为目标，突出思想引领、典型启迪、精神培育、实践历练，注重干警的自我教育过程，彰显廉政文化建设的引导力；突出以廉育人、以文化人、营造氛围、入耳入脑，注重干警的自我熏陶过程，彰显廉政文化建设的渗透力；突出领导责任强化、严密制度约束、预防监督在先，注重干警的自我约束过程，彰显廉政文化建设的向心力；对内构建“学习型”法院，全面提高队伍整体素质，对外打造“服务型”法院，全力维护社会和谐稳定，涌现了一批彰显法官为民情怀、爱岗敬业的感人事例，涌现了一批全国和市级的先进集体和个人标杆。

       伴随着人民群众日益增长的司法需求，伴随着社会矛盾纠纷的交织凸显，伴随着色彩斑斓的社会现实环境，伴随着司法应尽的责任和使命，无不考验着我们法院队伍的承受力、应对力、免疫力和执行力。六年来探索、拓展、深化廉政文化建设的实践，使我们深深体会到，廉政文化建设的特殊作用在于，反腐倡廉用引领、启迪、熏陶、渗透和预防的载体、途径和方法，吸引并组织干警广泛而自觉地参与，把制度、约束、监督、惩治融入于其间，注重精神力量、价值理念、思想境界、品质意志和职业素养的培育。因而，必须围绕法院职能的履行，坚持立体化；必须贴近干警思想工作实际，坚持常态化；必须注重创新手段方法，坚持制度化。

      廉政文化建设的效益显现是个潜移默化、长期积累沉淀的过程，虽然并非一日之功，但它对贴近干警现状、激发干警活力、提升干警素养、培育团队精神会带来不竭的动力。因而，我们将继续探索具有时代特征、法院特点、区域特色的廉政文化建设之路，去不断适应时代对法院工作的新要求，不断适应干警成长成才的新需求。