重庆市长寿区人民法院 现有40岁以下青年干警74人，占全院在职干警总数的47.74%。通过强化“一线磨砺”计划，不断“施压加担子”，提高了青年干警综合工作能力。近两年来，从青年干警中选拔区管领导干部2人，任命中干17人，任命助审员、审判员21人。

　　该院要求新任审判部门中干、庭长助理、新任法官和新进人员应具备2年以上法庭工作任务，充分接触基层、了解基层；安排优秀青年干警到任务重的审判、执行、信访部门磨练，到政治处、研究室磨砺，培养严谨细致、能吃苦的工作作风。今年以来，对40岁以下青年干警轮岗19人次，安排新进干警15人到审判、立案信访、政治处，使94%的新进干警得到磨练。

　　该院将具有审判职称的青年法官陆续安排到审判岗位工作，对于综合部门的预备法官，要求经常参加案件审理，实现审判业务与本职工作水平“两提高”；要求庭长助理和新进人员轮流到信访办、立案庭工作，时间不少于一月；组织青年干警参加法制咨询、送法下乡、巡回审判等活动，通过送法进乡镇、进村居、进校园、进企业等活动，了解社情民意和群众疾苦。

　　 长寿法院试行青年干警列席审委会制度，要求列席青年干警会上提出个人意见，并通报列席及意见采纳情况，提高青年干警议事决策能力和实务水平；有目的、有计划安排青年干警参办大要疑难案件、参与重大课题调研，在实践中积累工作经验、提升理论水平，成立“青年夜校”，搭建青年干警业余时间学习平台，实行每周集中学习制度，强化出勤考核，“走出去学，请进来讲”，多种形式开展专题培训、主题讨论、专项活动，提升青年干警学习、工作积极性。