近日，河南省三门峡市湖滨区人民法院为强化干警业绩量化工作，开始推行了《干警工作周记》制度，为评价各部门干警的工作进度、案件质量树立了一把新的标尺。

　　《干警工作周记》制度是湖滨区法院为落实中院关于干警业绩量化工作的一项具体举措。《周记》上至院领导班子成员，下至每名聘用干警都要按时填写，串联起来将构建成一个崭新的工作进程体系。《周记》列有日期、工作项目、工作量三个方面，从周一至周五干警每天分栏填写所做工作，每周五下班前向审管办报送本周记录，作为衡量每位干警的周工作状况、工作效率。审管办根据《周记》和各职能部门统计的数据，形成《干警每月业绩量化统计表》，对每位干警当月和累计的收案数、结案数、存案数等15个指标进行通报，细化到宣传、信息、调研、案例编报等，细化到每个部门、每位干警，统计周期为当月20日到下月20日，以此来衡量案件质量的状况和干警的月工作业绩。

　　《干警工作周记》、《干警每月业绩量化统计表》推行以后，法官在一段期间内的案件质量如何和工作量大小，放到这个平台上“晒一晒”，一目了然，真正将审判管理推上了快车道。